HĐND tỉnh đã ban hành 08 nghị quyết, UBND tỉnh đã ban hành 12 quyết định triển khai thực hiện Luật Cán bộ, công chức, đảm bảo theo đúng thẩm quyền, hình thức, trình tự, thủ tục theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật; góp phần quan trọng vào việc thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước; đáp ứng yêu cầu của công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh Quảng Trị trong thời gian qua. Một số văn bản đã mang tính đột phá, thể hiện quan điểm đổi mới như: quy định về phân cấp tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị.
Trên cơ sở các văn bản của Trung ương, của Tỉnh ủy, của UBND tỉnh và hướng dẫn của Sở Nội vụ, các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, ngành, lĩnh vực được phân công đã ban hành Quy chế làm việc, quy định rõ chức năng, trách nhiệm, quyền hạn của cơ quan, đơn vị, từ đó đã góp phần cụ thể hóa nguyên tắc Đảng thống nhất và quản lý đội ngũ cán bộ, phát huy vai trò lãnh đạo đối với công tác cán bộ của cấp ủy, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, đồng thời phát huy được trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị và người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
Tỉnh Quảng Trị đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện đầy đủ quyền, nghĩa vụ của cán bộ, công chức và những việc cán bộ, công chức không được làm. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh Quảng Trị thực hiện tốt nghĩa vụ đối với Đảng, Nhà nước và Nhân dân; chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và thực hiện bảo vệ bí mật nhà nước. Các cơ quan, đơn vị luôn đảm bảo cho cán bộ, công chức hiện các quyền trong thi hành công vụ; quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương, được cung cấp đầy đủ trang thiết bị và các điều kiện làm việc; được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;…
Công chức được tuyển dụng theo chính sách thu hút đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ được giao
Việc tuyển dụng công chức trên địa bàn tỉnh Quảng Trị được triển khai thực hiện đảm bảo theo quy định của Luật. Từ năm 2010 đến nay, tỉnh đã tổ chức 04 kỳ thi tuyển công chức để tuyển dụng 183 người; tổ chức xét tuyển, xét tuyển đặc biệt vào công chức không qua thi và tiếp nhận vào công chức phải qua kiểm tra, sát hạch đối với 367 người. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ được triển khai có hiệu quả, từ năm 2013 đến năm 2017, đã tuyển dụng theo chính sách thu hút đối với 57 người vào công chức. Thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ và các mục tiêu, quan điểm, nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết số 26-NQ/TW, từ năm 2017 đến nay, tỉnh Quảng Trị đã tuyển dụng theo chính sách thu hút đối với 10 công chức. Qua thực tiễn công tác cho thấy, chính sách tuyển dụng đặc biệt và đặc cách đã thu hút được một lực lượng lớn sinh viên giỏi, có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, năng lực và kiến thức, ngoại ngữ tốt là con em địa phương về quê hương công tác; công chức được tuyển dụng theo chính sách thu hút thể hiện được trình độ, năng lực của bản thân, hoàn thành tốt các công việc được giao theo yêu cầu nhiệm vụ và được cơ quan sử dụng công chức đánh giá cao.
Tình cũng đã thường xuyên rà soát vị trí việc làm, tổ chức thi nâng ngạch công chức nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại các cơ quan, đơn vị của tỉnh; góp phần hình thành cơ cấu ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm; đây cũng là dịp để cán bộ, công chức trau dồi kiến thức, tự rèn luyện và hoàn thiện bản thân; hướng đến xây dựng nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả, góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ trên địa bàn tỉnh Quảng Trị. Từ năm 2010 đến nay, UBND tỉnh tổ chức 04 kỳ thi nâng ngạch công chức, có 299 công chức tham gia, kết quả có 254 công chức trúng tuyển được nâng ngạch theo quy định.
Trên cơ sở các quy định và căn cứ vào tình hình thực tế của địa phương, định kỳ hàng năm, UBND tỉnh Quảng Trị ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức và chỉ đạo Sở Nội vụ phối hợp các cơ quan, đơn vị, các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài tỉnh tổ chức thực hiện 100% nội dung theo kế hoạch đề ra. Đến nay, toàn tỉnh toàn tỉnh có 587 cán bộ, công chức có trình độ sau đại học, chiếm tỷ lệ 33,33%.
Công tác quy hoạch cán bộ đảm bảo “mở” và “động”
Công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức được thực hiện đồng bộ từ chủ trương, biện pháp tạo nguồn cán bộ đến việc dự kiến bố trí, sắp xếp tổng thể đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Tỉnh đã triển khai công tác quy hoạch cán bộ đảm bảo “mở” và “động”, được tiến hành dân chủ và công khai, gắn quy hoạch giữa các ngành, quy hoạch cấp trên với quy hoạch của cấp dưới; một chức danh được quy hoạch cho nhiều người, một người có thể quy hoạch cho nhiều chức danh. Từ năm 2010 đến nay, các cơ quan, đơn vị đã rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2010 - 2015; nhiệm kỳ 2015 - 2020; nhiệm kỳ 2020 - 2025 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 – 2030.
Về công tác đánh giá, phân loại, đến nay, 100% các cơ quan, đơn vị đã ban hành Quy chế và Bộ tiêu chí chấm điểm nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền. Để không ngừng đổi mới công tác đánh giá theo yêu cầu của Nghị quyết số 26-NQ/TW, UBND tỉnh Quảng Trị đã chỉ đạo Sở Nội vụ xây dựng và tổ chức triển khai áp dụng thí điểm Phần mềm hỗ trợ đánh giá cán bộ, công chức trong toàn tỉnh. Quá trình triển khai thực hiện Phần mềm hỗ trợ đánh giá cán bộ, công chức tỉnh đã bước đầu mang lại kết quả tốt, tiết kiệm thời gian, chi phí giấy tờ.
Với việc triển khai đồng bộ và hiệu quả Luật Cán bộ, Công chức và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan, các cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị đã nhận thức sâu sắc quan điểm, chủ trương, nhiệm vụ và các giải pháp; đặc biệt về vị trí, vai trò công tác cán bộ; sự cần thiết, cấp bách cả trước mắt và lâu dài cần phải đẩy mạnh thực hiện chiến lược cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh. Trong thời gian tới, tỉnh sẽ tiếp tục rà soát, kịp thời nghiên cứu, ban hành các quy định về công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức đảm bảo phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hành, tạo tính tập trung, đầu mối thống nhất, hiệu quả trong quá trình thực hiện; đồng thời tăng cường, đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước theo Nghị quyết số 04/NQ-CP ngày 10/01/2022 của Chính phủ. Vĩnh Long