Trên cơ sở Đề án của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các Ban cán sự đảng, Đảng đoàn, các cấp ủy đảng, tổ chức chính trị - xã hội đã chủ động xây dựng kế hoạch nghiên cứu quán triệt và triển khai thực hiện đến cấp ủy, tổ chức Đảng, các tổ chức trong hệ thống chính trị, cán bộ chủ chốt cấp cơ sở, đoàn viên, hội viên.
Các huyện, thị, thành ủy, Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Tỉnh đoàn, Hội Cựu chiến binh tỉnh tiến hành thành lập và phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên các tổ công tác hoặc ban chỉ đạo; tổ chức khảo sát các doanh nghiệp thuộc địa bàn quản lý để nắm tình hình về số lượng lao động, số lượng đoàn viên, hội viên, xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, hội viên, thành lập các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp trên địa bàn; đồng thời, đề ra chỉ tiêu hàng năm để phấn đấu thực hiện. Các ban chỉ đạo, tổ công tác đã giúp cho ban thường vụ các huyện, thị, thành ủy trong công tác tiếp xúc, gặp gỡ các doanh nghiệp có đủ điều kiện để phát triển tổ chức chính trị - xã hội; phổ biến chủ trương, các văn bản của Đảng, Nhà nước, của tỉnh; nắm bắt tình hình, động viên, hướng dẫn, giúp đỡ doanh nghiệp tiến hành xây dựng phương án thành lập các tổ chức chính trị - xã hội.
Hằng năm, chính quyền các cấp từ tỉnh đến huyện đã tổ chức gặp mặt đại diện lãnh đạo các doanh nghiệp (nhân ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10), đối thoại; lồng ghép trong hoạt động quản lý Nhà nước của mình đối với doanh nghiệp để phổ biến, thông tin, khuyến khích doanh nghiệp quan tâm triển khai thực hiện Đề án; đồng thời có những chủ trương, giải pháp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp, tạo môi trường thuận lợi trong hoạt động sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp.
Các cấp Công đoàn đã chủ động ký kết chương trình phối hợp công tác với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm Xã hội tổ chức hội nghị đối thoại với doanh nghiệp…kịp thời kiến nghị, đề xuất với cấp ủy Đảng, chính quyền có giải pháp tháo gỡ, giải quyết những khó khăn, vướng mắc của đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp. Hàng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh giao chỉ tiêu cụ thể cho các đơn vị về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp; chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở tập trung đẩy mạnh phát triển đoàn viên, đảng viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các đợt thi đua cao điểm hàng năm như: kỷ niệm ngày thành lập Đảng CSVN (3/2); “Tháng Công nhân” (Tháng 5), kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7; ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10), tổ chức ký kết các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, lấy việc chăm lo lợi ích cho đoàn viên để thu hút người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn.
Ban Thường vụ Tỉnh Đoàn đã chỉ đạo đoàn cấp trên cơ sở tập trung thực hiện tốt công tác khảo sát các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước đủ điều kiện thành lập tổ chức đoàn, trên cơ sở đó ban hành kế hoạch, phân bổ chỉ tiêu cụ thể cho từng đơn vị, vận động thành lập phát triển tổ chức Đoàn, đoàn viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước. Chỉ đạo các tổ chức Đoàn trong toàn tỉnh tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục các doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Đoàn; giáo dục chính trị cho đoàn viên, thanh niên đang công tác tại doanh nghiệp và các khu công nghiệp hiểu rõ vai trò, ý nghĩa của việc thành lập tổ chức Đoàn. Rà soát, củng cố, nắm bắt tình hình hoạt động của tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là việc duy trì, tập trung đổi mới và nâng cao chất lượng các hoạt động phù hợp với tình hình thực tế ở doanh nghiệp. Tích cực chỉ đạo các cấp bộ đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo đồng hành cùng thanh niên công nhân như: hỗ trợ về cơ chế, chính sách trong đào tạo nghề cho thanh niên; tổ chức tốt các hình thức hỗ trợ, tôn vinh, biểu dương về tấm gương tiêu biểu trong đoàn viên, thanh niên, trao giải thưởng “Người thợ trẻ giỏi”, phong trào “4 nhất”, “Sáng tạo trẻ”; tổ chức “Ngày hội thanh niên công nhân làm theo lời Bác”.... Tổ chức các phong trào hỗ trợ, động viên đoàn viên, thanh niên thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp; nâng cao năng lực sáng tạo, nghiên cứu khoa học, tiếp thu, ứng dụng thành tựu khoa học công nghệ, công nghệ thông tin, những công nghệ mới vào lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ của đoàn viên đáp ứng yêu cầu công tác được giao. Tổ chức các hoạt động giao lưu văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao; chương trình “San sẻ yêu thương”, “Hạt gạo tình thương” thăm tặng quà, hỗ trợ cho thanh niên công nhân có hoàn cảnh khó khăn...Thông qua các hoạt động đã bồi đắp tình cảm, nhận thức của công nhân và chủ doanh nghiệp về vai trò, vị trí của tổ chức đoàn, góp phần tích cực trong việc thành lập tổ chức đoàn trong doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Hội Cựu chiến binh trong doanh nghiệp đã tích cực tập hợp, đoàn kết, động viên hội viên Cựu chiến binh rèn luyện, phát huy truyền thống “Bộ đội cụ Hồ”, giữ gìn phẩm chất đạo đức cách mạng, nâng cao bản lĩnh chính trị, nhận thức, gương mẫu thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; nghị quyết của cấp uỷ đảng, nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp; thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động.
Sau 05 năm thực hiện Quyết định số 399-QĐ/TU, ngày 18/11/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về ban hành Đề án “Phát triển tổ chức đảng, đảng viên và các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Quảng Trị”, công tác phát triển các tổ chức chính trị - xã hội, phát triển đoàn viên, hội viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh đạt được những kết quả tích cực. Vai trò, vị trí và trách nhiệm của đa số các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài nhà nước ngày càng được khẳng định, góp phần quan trọng đẩy mạnh phát triển sản xuất, kinh doanh trong doanh nghiệp theo đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đoàn viên, hội viên và người lao động ở các doanh nghiệp thực hiện tốt nội quy, quy chế của doanh nghiệp, phối hợp chặt chẽ với chủ doanh nghiệp thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ sản xuất- kinh doanh, góp phần nâng cao đời sống, thu nhập cho người lao động.
Với những nỗ lực và trách nhiệm sau 05 năm thực hiện Đề án, đến nay toàn tỉnh đã thành lập thêm 167 CĐCS (92/115 doanh nghiệp ngoài nhà nước có từ 10 lao động ổn định, có đóng BHXH, được thành lập, chiếm tỷ lệ 83%), đạt và vượt chỉ tiêu Đề án đề ra, phát triển 7.561 đoàn viên (2016: 1.161, năm 2017: 1.525, 2018: 1.782, năm 2019: 1.892, năm 2020: 1.201), đạt chỉ tiêu Đề án đề ra. Công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã được quan tâm, trong 05 năm, đã bồi dưỡng, giới thiệu 193 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp vào Đảng. Đa số CĐCS trong các doanh nghiệp đã tích cực phối hợp với chủ doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ hài hoà, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau, tạo điều kiện để công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Thành lập mới 51 cơ sở đoàn thanh niên, với 1.142 đoàn viên, nâng tổng số doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức đoàn lên 69 chi đoàn với 1.679 đoàn viên. Công tác Đoàn tham gia xây dựng Đảng đặc biệt được quan tâm, cuộc vận động “Đoàn viên thanh niên phấn đấu trở thành Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam” tiếp tục được triển khai có hiệu quả trong các tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp ngoài nhà nước. Thông qua các phong trào hành động cách mạng của Đoàn, nhiều đoàn viên ưu tú đã được đứng vào hàng ngũ của Đảng, tổ chức Đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước đã giới thiệu 221 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, trong đó có 149 đồng chí được vinh dự đứng vào hàng ngũ của Đảng.
Thành lập 2 tổ chức Hội Cựu chiến binh tại 02 Doanh nghiệp Công ty Hoàng Nguyên (07 Hội viên trong đó có 4 đảng viên) và Doanh nghiệp tư nhân Công ty phân bón Bình Điền, (có 06 hội viên, trong đó có 02 đảng viên).
Có thể khẳng định, công tác phát triển các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài nhà nước đã góp phần thúc đẩy kinh tế tư nhân phát triển, vừa đảm bảo các doanh nghiệp hoạt động theo đường lối, chủ trương của Đảng, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, người bạn đồng hành của doanh nghiệp, góp phần đảm bảo đời sống, việc làm của người lao động và đồng hành để doanh nghiệp phát triển bền vững; đồng thời, tạo sự chuyển biến tích cực trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp.
Trong thời gian tới, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Quảng Trị lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020-2025 xác định: “Phấn đấu đến năm 2025, Quảng Trị trở thành tỉnh có trình độ phát triển thuộc nhóm trung bình cao và năm 2030 thuộc nhóm tỉnh khá của cả nước". Để hiện thực hóa mục tiêu đưa Quảng Trị trở thành tỉnh có trình độ phát triển thuộc nhóm trung bình cao của cả nước, bên cạnh sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị, thì doanh nghiệp với vai trò là động lực phát triển của nền kinh tế, là lực lượng then chốt trực tiếp tạo ra giá trị gia tăng và việc làm cho xã hội, đóng góp tăng thu ngân sách cho tỉnh tiếp tục giữ vai trò xung kích hàng đầu. Với vai trò quan trọng của doanh nghiệp đối với sự phát triển của tỉnh, cần thiết phải tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển bền vững, đúng định hướng của Đảng, Nhà nước. Muốn vậy, một trong những giải pháp hữu hiệu đó là cần củng cố và phát triển các tổ chức chính trị- xã hội trong doanh nghiệp. Để thực sự trở thành người bạn đồng hành cùng doanh nghiệp giúp doanh nghiệp vừa phát triển bền vững, vừa đảm bảo các doanh nghiệp hoạt động theo đúng đường lối, chủ trương của Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội phải đổi mới nội dung, phương thức hoạt động cho phù hợp với điều kiện của từng loại hình doanh nghiệp; quan tâm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, tạo ra mối quan hệ hài hòa bền vững, tiến bộ trong doanh nghiệp; hướng dẫn, giúp đỡ, bồi dưỡng đoàn viên, hội viên cho Đảng xem xét, kết nạp. Rà soát và có kế hoạch chuyển sinh hoạt công đoàn, đoàn thanh niên cho những đoàn viên làm việc ở doanh nghiệp nhưng sinh hoạt công đoàn, đoàn thanh niên ở nơi khác về tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên của doanh nghiệp ngay sau khi thành lập. Đa dạng hóa công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt quan điểm, chủ trương của Đảng về vai trò và sự cần thiết phải thành lập các tổ chức chính trị- xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước để tạo sự thống nhất trong nhận thức, nâng cao trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền, cán bộ, đảng viên, doanh nghiệp và người lao động. Đối với nơi chưa có tổ chức chính trị - xã hội, cần tăng cường hơn nữa việc tiếp cận, khảo sát, nắm chắc tình hình, số lượng doanh nghiệp, công nhân, người lao động; tuyên truyền, thuyết phục, vận động để chủ doanh nghiệp hiểu đúng, đầy đủ vai trò, vị trí và tác dụng của các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp, từ đó ủng hộ, tạo điều kiện thành lập các tổ chức chính trị - xã hội. Cấp ủy, chính quyền cần quan tâm, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển, tạo công ăn việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, từ đó mới thu hút người lao động tham gia các tổ chức chính trị - xã hội; qua đó chủ doanh nghiệp mới thấy được tầm quan trọng, lợi ích của việc thành lập tổ chức chính trị - xã hội đối với doanh nghiệp. Các cấp ủy, tổ chức chính trị - xã hội tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác thành lập và phát triển các tổ chức chính trị- xã hội; kịp thời biểu dương, khen thưởng, động viên những đơn vị, doanh nghiệp làm tốt công tác xây dựng đảng, xây dựng các tổ chức chính trị - xã hội. /. Thủy Phương