Đẩy mạnh công tác nghiên cứu, tuyên truyền, quán triệt nội dung Nghị quyết, Chỉ thị, Quy định của Đảng liên quan đến công tác kiểm tra, giám sát, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của cả hệ thống chính trị, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị, xã hội. Nét nổi bật trong đổi mới công tác kiểm tra, giám sát ở Đảng bộ thị xã là: “Sâu sát cơ sở, chỉ đạo tập trung, kiên quyết, dứt điểm, hiệu quả". Trong 10 năm qua, cấp ủy các cấp đã tiến hành kiểm tra được 225 lượt tổ chức đảng cấp dưới và 138 đảng viên, giám sát được 291 lượt tổ chức đảng và 154 đảng viên. Từ năm 2007 đến nay, cấp ủy các cấp đã thi hành kỷ luật đối với 1 tổ chức đảng và 51 đảng viên bằng các hình thức: Khiển trách 34, cảnh cáo 16, cách chức 02, khai trừ 5. Kết quả thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, kỷ luật trong đảng đã góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, đảng viên, xây dựng, củng cố tổ chức Đảng trong sạch vững mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội của địa phương.
Tuy nhiên, công tác KT, GS của Đảng bộ vẫn còn một số hạn chế: Một số cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy cơ sở chưa phát huy hết vai trò, trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ KT, GS; có lúc, có nơi còn khoán trắng nhiệm vụ này cho UBKT cùng cấp; đối tượng KT, GS là cấp ủy viên, cán bộ thuộc diện cấp ủy quản lý chưa nhiều; công tác giám sát chuyên đề chưa phát huy được tác dụng phòng ngừa khuyết điểm, vi phạm của tổ chức đảng và đảng viên, phát hiện chuyển kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm chiếm tỷ lệ thấp; việc theo dõi, đôn đốc quá trình chấp hành thực hiện kết luận xử lý, sửa chữa, khắc phục thiếu sót khuyết điểm sau kiểm tra còn hạn chế; công tác thông tin về kết quả sau kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng thực hiện chưa thường xuyên.
Cấp ủy, UBKT các cấp trong Đảng bộ thị xã đã rút ra một số kinh nghiệm qua thực hiện Nghị quyết Trung ương 5, đó là: Nơi nào cấp uỷ, nhất là người đứng đầu cấp uỷ quan tâm, nhận thức đúng về vị trí, vai trò và có trách nhiệm đối với công tác KT, GS thì nơi đó sẽ thực hiện có hiệu quả công tác này; cần thường xuyên kiện toàn bộ máy của UBKT các cấp đảm bảo đủ số lượng và chất lượng; quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng những cán bộ có năng lực, tâm huyết, bản lĩnh vững vàng, nhiệt tình làm công tác KT, GS; đồng thời thực hiện tốt các chính sách đãi ngộ cho cán bộ, để giúp cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài, nhất là ở cơ sở. Định kỳ hằng năm, nhiệm kỳ cấp uỷ tổ chức sơ kết, tổng kết công tác KT, GS, gắn với sơ kết, tổng kết các nghị quyết, chỉ thị, quy định của Đảng liên quan đến công tác KT, GS để rút kinh nghiệm nhằm nâng cao hiệu quả công tác KT, GS và thi hành kỷ luật trong Đảng. HY (tổng hợp)