Thực hiện thi tuyển là để tạo bước đột phá trong công tác cán bộ; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tạo môi trường cạnh tranh công bằng, lành mạnh; tránh tình trạng cục bộ, khép kín “lợi ích nhóm” trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị. Tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là những cán bộ trẻ phấn đấu, rèn luyện, học tập và có cơ hội tham gia lãnh đạo, quản lý. Mục đích của việc thi tuyển còn là để phát hiện, tuyển chọn, thu hút những người có đức, có tài, phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm để bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý; góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và sự phát triển của tỉnh.
Kế hoạch xác định rõ yêu cầu phải đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Việc tổ chức thi tuyển phải đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy định; chủ động phòng, chống các biểu hiện tiêu cực. Có lộ trình, cách làm, hình thức phù hợp với thực tiễn đội ngũ cán bộ của tỉnh. Phát hiện, thu hút và lựa chọn được người có đức, có tài, có trình độ, năng lực gắn với điều kiện, tiêu chuẩn từng chức danh lãnh đạo, quản lý; không vì vị trí mà hạ thấp tiêu chuẩn. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò, thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; tăng cường sự giám sát của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm, quản lý cán bộ. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức; từng bước nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Việc thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh cấp phó các cơ quan thuộc UBND tỉnh được thực hiện trong quý 2,3 năm 2021; trước mắt thực hiện thí điểm thi tuyển đối với 02 chức danh Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo và Phó trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh. Hải Yến