Theo số liệu thống kê đến 31/12/2017, đội ngũ trí thức của thành phố Đông Hà hiện có 1.324 người, trong đó khôi Đảng có 33 người; Mặt trận và các đoàn thể có 23 người; các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố có 1073 người; khối phường có 195 người. Phần lớn đội ngũ tri thức thành phố đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị, cụ thể: về trình độ chuyên môn có 32 người trình độ thạc sỹ (chiếm 2,42%), 1014 người trình độ đại học (chiếm 76,59%), 194 người trình độ cao đẳng (chiếm 14,65%), trình độ trung cấp chiếm 6,34%. Về trình độ lý luận chính trị có 57 người cử nhân, cao cấp; 266 người trình độ trung cấp và 187 người trình độ sơ cấp.
Nhằm tạo điều kiện, môi trường thuận lợi cho đội ngũ trí thức phát huy năng lực hoạt động sáng tạo phục vụ sư phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, trong những năm qua, cùng với việc ban hành các văn bản lãnh, chỉ đạo, thành phố đã quan tâm hoàn thiện các cơ chế, chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của trí thức như: quy định một số chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được đổi mới toàn diện thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, phân cấp quản lý, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ. Trong công tác tuyển dụng công chức, viên chức, thành phố luôn ưu tiên tuyển dụng đối tượng là sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, xuất sắc theo quy định tại Quyết định số 10/2014/QĐ-UBND, ngày 27/02/2014 của UBND tỉnh Quảng Trị về việc ban hành Quy chế xét tuyển đặc biệt trong tuyển dụng công chức; xét tuyển và xét tuyển đặc cách trong tuyển dụng viên chức của tỉnh Quảng Trị. Tính từ năm 2009 đến nay, thành phố đã tuyển dụng được 06 sinh viên tốt nghiệp thạc sỹ, đại học loại xuất sắc và giỏi về công tác tại các cơ quan chuyên môn, đơn vị của thành phố.
Bên cạnh đó, thành phố đã ban hành một số chính sách nhằm trọng dụng, đãi ngộ và tôn vinh tri thức, đặc biệt là đội ngũ tri thức trẻ, xây dựng Đề án số 03-ĐA/TU về tuyển chọn, đào tạo cán bộ dự nguồn lãnh đạo, quản lý phòng, ban, đoàn thể thành phố và chức danh chủ chốt các phường thuộc thành phố Đông Hà giai đoạn 2013-2020. Trong công tác quy hoạch cán bộ đã chú trọng việc phát hiện, bổ sung quy hoạch những nhân tố mới, cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ nữ. Công tác sử dụng và quản lý đội ngũ cán bộ thường xuyên được quan tâm, thực hiện tốt chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và kiến thức quản lý nhà nước cho đội ngũ cán bộ, công chức; quan tâm đào tạo và hỗ trợ chính sách đối với cán bộ nữ theo quy định tại Quyết định số 23/20133/QĐ-UBND, ngày 26/9/2013 của UBND tỉnh Quảng Trị; đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý đối với những trí thức có trình độ chuyên môn cao, có ý thức rèn luyện phấn đấu vươn lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đồng thời, thành phố đã chủ động tạo cơ hội để trí thức tham gia, đi dầu trong việc truyền bá và áp dụng có hiệu quả những tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất và đời sống, góp phần thiết thực nâng cao dân trí, đồng thời có cơ chế, chính sách huy đông trí thức, đặc biệt là trí thức đầu ngành, trực tiếp chăm lo và thực hiện việc đào tạo đội ngũ kế cận.
Qua 10 năm thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và Chương trình hành động số 70-CTHĐ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Quảng Trị, nhận thức của cấp ủy, chính quyền, đoàn thể về vai trò, vị trí của đội ngũ trí thức từng bước được nâng lên. Nhìn chung, đội ngũ trí thức tăng nhanh về số lượng và nâng cao về chất lượng, phát huy tốt vai trò trên các lĩnh vực công tác và đời sống xã hội. Đội ngũ trí thức tham gia công tác lãnh đạo, quản lý trrong các cơ quan, đơn vị đa phần được đào tạo cơ bản, có trình độ, năng lực và kinh nghiệm, phát huy tốt vai trò và khả năng của mình, không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào sự đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị của thành phố. Đội ngũ trí thức trong các lĩnh vực kinh tế, khoa học, kỹ thuật, văn hóa... từng bước trưởng thành, ngày càng có nhiều tác phẩm văn học nghệ thuật, các đề tài, công trình nghiên cứu mới áp dụng vào thực tế sản xuất, kinh doanh và đời sống đem lại hiệu quả cao, phát huy tốt tính năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh với kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, có những đóng góp thiết thực, tích cực vào quá trình phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của tỉnh.
Đội ngũ trí thức ở phường đã kịp thời tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền địa phương mạnh dạn ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, khai thác tiềm năng thế mạnh để phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, giải quyết những vấn đề bức xúc liên quan đến đất đai, xây dựng, an ninh trật tự, thương mại... Đây cũng là lực lượng tiên phong, gương mẫu đi đầu trong thực hiện các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Một số trí thức ở phường đã chủ động vận dụng có hiệu quả tri thức và kinh nghiệm về chuyển dịch cơ cấu cây trồng, vật nuôi, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, trồng trọt, chăn nuôi, phát triển kinh tế gia đình, cùng chính quyền địa phương tích cực tham gia vào công tác xóa đói, giảm nghèo bền vững.
Để nâng cao hiệu quả công tác xây dựng và phát triển đội ngũ trí thức trong thời gian tới, cấp ủy đảng, chính quyền các cấp tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt sâu rộng các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ đã nêu trong Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và Chương trình hành động số 70-CTHĐ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Quảng Trị; Chủ động rà soát, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ tri thức của thành phố, từ đó có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng đội ngũ tri thức một cách hợp lý, chú trọng tới những cán bộ trẻ có triển vọng để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ kế cận; có chính sách thu hút trí thức trẻ đã được đào tạo chính quy, có năng lực và phẩm chất đạo đức tốt về thành phố công tác, động viên khuyến khích đội ngũ trí thức trẻ tăng cường về cơ sở; Tăng cường công tác đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiên cứu khoa học và nghề nghiệp cũng như trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ trí thức; Phát triển hệ thống giáo dục – đào tạo phù hợp với điều kiện thực tiễn, nâng cao chất lượng dạy và học ở các trường; Huy động các nguồn lực đầu tư phát triển hệ thống cơ sở hạ tầng kinh tế - xã hội; Đẩy mạnh kêu gọi thu hút đầu tư, nhất là các lĩnh vực ó khả năng phát huy tiềm năng, lợi thế của địa phương, tạo điều kiện và cơ hội cho trí thức trẻ tham gia làm việc trong các thành phần kinh tế ở địa phương; có chính sách thu hút tri thức trẻ đối với các ngành trọng yếu về khoa học, kỹ thuật, môi trường, công nghệ thông tin; Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền, sự phối hợp của các đoàn thể trong việc xây dựng, phát triển đội ngũ trí thức; thực hiện tốt quy trình đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch sử dụng đội ngũ trí thức; thường xuyên tổ chức động viên đội ngũ trí thức tích cực học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa tại địa phương. Lê Điệp