Cổng thông tin điện tử

Nhằm thu hút đội ngũ nhân tài, nguồn nhân lực có trình độ, chất lượng, HĐND khóa VI đã ban hành Nghị quyết số 12/2013/NQ–HĐND, quy định một số chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ và thu hút nguồn nhân lực có chất lượng.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, vẫn có một số vấn đề bất cập trong chính sách thu hút của tỉnh, chưa đủ sức hấp dẫn để người tài, nhân lực có trình độ, chất lượng cao đến làm việc, đóng góp cho tỉnh. Công tác đào tạo còn hạn chế, chưa trở thành động lực để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Kỳ họp thứ 4, HĐND tỉnh Quảng Trị khóa VII đã dành nhiều thời gian để thảo luận sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số 12/2013/NQ–HĐND.

Các đại biểu tham gia kỳ họp thảo luận một số chính sách mới của tỉnh

Nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, UBND tỉnh Quảng Trị đã có tờ trình gửi HĐND tỉnh này ban hành nhiều chính sách hỗ trợ, đãi ngộ nhân tài. UBND tỉnh Quảng Trị đề nghị bổ sung chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được thu hút từ nơi khác đến công tác tại tỉnh.

Đối tượng được hỗ trợ như: Giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa, tiến sĩ tốt nghiệp ở nước ngoài, trong nước, đối tượng tốt nghiệp đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài, tốt nghiệp thủ khoa các trường đại học công lập…

Theo ông Hồ Ngọc An, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị, nhờ chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài mà chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên rất lớn. Từ 2010 đến nay, số lượng cán bộ có trình độ sau đại học tăng lên nhiều lần, tăng 501 người. Một số ngành nghề, lĩnh vực thiếu nguồn nhân lực đã được bổ sung lực lượng, đặc biệt là y tế, trong mấy năm qua có 127 bác sĩ. Chính sách này đã tạo được động lực cho con em thi đua học tập ở các trường ĐH trong nước và nước ngoài.

Bên cạnh đó, khắc phục tình trạng đào tạo không đúng ngành nghề, không đúng theo cơ cấu cần có. Nghị quyết 12 khắc phục tình trạng đào tạo tràn lan, các địa phương cử cán bộ đi học phải phù hợp cơ cấu, nhu cầu.

Tuy nhiên, việc đào tạo sau ĐH vẫn có tình trạng đào tạo về chưa có cống hiến lớn để áp dụng vào công tác chuyên môn. Một số quy định không còn phù hợp nên cần được xem xét, điều chỉnh. Những chính sách mới đưa ra có cái mới, cái đột phá nhưng chưa thực sự tuyển dụng, thu hút được người tài.

Ông Nguyễn Đức Chính, Chủ tịch UBND tỉnh phát biểu tại kỳ họp

Ông Nguyễn Đức Chính, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị nhấn mạnh: Việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết 12/2013/NQ–HĐND nhằm đảm bảo thu hút được người tài về công tác trên địa bàn tỉnh. Hỗ trợ đào tạo được đội ngũ cán bộ, viên chức phục vụ quá trình phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.

Trong đề án đề ra lần này, hỗ trợ chính sách cán bộ đi học, Chính phủ khuyến khích địa phương hỗ trợ đào tạo lại cán bộ để phục vụ chất lượng cán bộ. Tuy nhiên, phụ thuộc điều kiện địa phương để thu gọn lại những đối tượng cần thiết.

Ông Chính cũng thừa nhận, từ khi đề ra Nghị quyết 12 từ năm 2013 đến nay vẫn chưa thu hút được PGS, Tiến sĩ nào. Bên cạnh đó, chính sách thu hút đối tượng học sinh ra trường vừa qua đã tuyển được 58 người có trình độ thạc sĩ, sinh viên đạt loại giỏi trong nước và nước ngoài. Tuy nhiên, chỉ được vài người đạt được tiêu chí hỗ trợ của tỉnh.

Liên quan đến công tác cán bộ, chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài của địa phương, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Hùng thẳng thắn: “Kể từ khi ban hành Nghị quyết 12, chúng ta đã thu hút được một đội ngũ cán bộ có chất lượng vào công tác. Đánh giá của UBND tỉnh cho thấy, với những sinh viên được thu hút có trình độ, có năng lực và năng suất làm việc của họ cao hơn năng suất làm việc của những người khác, đây là điều đáng mừng. Tuy nhiên, có những bộ phận cán bộ ỷ lại, trông chờ, nhất là khi chúng ta tạo nguồn, đưa vào để lấp chỗ trống. Chính vì vậy, HĐND cân nhắc rà soát lại tinh giảm biên chế, tinh giản bộ máy thì chấm dứt việc tạo nguồn. Cán bộ, công chức nào không hoàn thành nhiệm vụ thì quá trình đánh giá có thể cho ra khỏi hệ thống”.

“Vấn đề này Trung ương đã quy định, ai không làm được việc thì nhường vị trí cho người khác, không có chỗ cho người không có năng lực, mang tính dựa dẫm, coi cánh cửa vào Nhà nước là vĩnh viễn. Tới đây, Hội nghị Trung ương 6 sẽ bàn về vấn đề này, sẽ không còn chỗ đứng cho người không có năng lực. Nói như vậy cũng mang tính cảnh báo để chúng ta phải tính toán lại cán bộ. Phải tìm được người tài, phải tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh, sòng phẳng, công khai, minh bạch, tránh tình trạng con lãnh đạo chủ chốt thì được vào, con nhân dân thì không được vào”, ông Hùng nhấn mạnh.

Theo ông Hùng: Việc sửa đổi Nghị quyết cũng chấp hành quy định của Chính phủ, Bộ Nội vụ, với mục tiêu cao nhất là tìm ra được người giỏi về công tác ở Quảng Trị, không có lợi ích nhóm nào. Vì thế mới tạo được niềm tin, chỉ thực sự thu hút với cán bộ, công chức ở các nơi khác về, giỏi về chuyên ngành Quảng Trị đang cần.

Đăng Đức

Nhằm thu hút đội ngũ nhân tài, nguồn nhân lực có trình độ, chất lượng, HĐND khóa VI đã ban hành Nghị quyết số 12/2013/NQ–HĐND, quy định một số chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ và thu hút nguồn nhân lực có chất lượng.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, vẫn có một số vấn đề bất cập trong chính sách thu hút của tỉnh, chưa đủ sức hấp dẫn để người tài, nhân lực có trình độ, chất lượng cao đến làm việc, đóng góp cho tỉnh. Công tác đào tạo còn hạn chế, chưa trở thành động lực để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Kỳ họp thứ 4, HĐND tỉnh Quảng Trị khóa VII đã dành nhiều thời gian để thảo luận sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số 12/2013/NQ–HĐND.

Các đại biểu tham gia kỳ họp thảo luận một số chính sách mới của tỉnh

Nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, UBND tỉnh Quảng Trị đã có tờ trình gửi HĐND tỉnh này ban hành nhiều chính sách hỗ trợ, đãi ngộ nhân tài. UBND tỉnh Quảng Trị đề nghị bổ sung chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được thu hút từ nơi khác đến công tác tại tỉnh.

Đối tượng được hỗ trợ như: Giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa, tiến sĩ tốt nghiệp ở nước ngoài, trong nước, đối tượng tốt nghiệp đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài, tốt nghiệp thủ khoa các trường đại học công lập…

Theo ông Hồ Ngọc An, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị, nhờ chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài mà chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên rất lớn. Từ 2010 đến nay, số lượng cán bộ có trình độ sau đại học tăng lên nhiều lần, tăng 501 người. Một số ngành nghề, lĩnh vực thiếu nguồn nhân lực đã được bổ sung lực lượng, đặc biệt là y tế, trong mấy năm qua có 127 bác sĩ. Chính sách này đã tạo được động lực cho con em thi đua học tập ở các trường ĐH trong nước và nước ngoài.

Bên cạnh đó, khắc phục tình trạng đào tạo không đúng ngành nghề, không đúng theo cơ cấu cần có. Nghị quyết 12 khắc phục tình trạng đào tạo tràn lan, các địa phương cử cán bộ đi học phải phù hợp cơ cấu, nhu cầu.

Tuy nhiên, việc đào tạo sau ĐH vẫn có tình trạng đào tạo về chưa có cống hiến lớn để áp dụng vào công tác chuyên môn. Một số quy định không còn phù hợp nên cần được xem xét, điều chỉnh. Những chính sách mới đưa ra có cái mới, cái đột phá nhưng chưa thực sự tuyển dụng, thu hút được người tài.

Ông Nguyễn Đức Chính, Chủ tịch UBND tỉnh phát biểu tại kỳ họp

Ông Nguyễn Đức Chính, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị nhấn mạnh: Việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết 12/2013/NQ–HĐND nhằm đảm bảo thu hút được người tài về công tác trên địa bàn tỉnh. Hỗ trợ đào tạo được đội ngũ cán bộ, viên chức phục vụ quá trình phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.

Trong đề án đề ra lần này, hỗ trợ chính sách cán bộ đi học, Chính phủ khuyến khích địa phương hỗ trợ đào tạo lại cán bộ để phục vụ chất lượng cán bộ. Tuy nhiên, phụ thuộc điều kiện địa phương để thu gọn lại những đối tượng cần thiết.

Ông Chính cũng thừa nhận, từ khi đề ra Nghị quyết 12 từ năm 2013 đến nay vẫn chưa thu hút được PGS, Tiến sĩ nào. Bên cạnh đó, chính sách thu hút đối tượng học sinh ra trường vừa qua đã tuyển được 58 người có trình độ thạc sĩ, sinh viên đạt loại giỏi trong nước và nước ngoài. Tuy nhiên, chỉ được vài người đạt được tiêu chí hỗ trợ của tỉnh.

Liên quan đến công tác cán bộ, chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài của địa phương, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Hùng thẳng thắn: “Kể từ khi ban hành Nghị quyết 12, chúng ta đã thu hút được một đội ngũ cán bộ có chất lượng vào công tác. Đánh giá của UBND tỉnh cho thấy, với những sinh viên được thu hút có trình độ, có năng lực và năng suất làm việc của họ cao hơn năng suất làm việc của những người khác, đây là điều đáng mừng. Tuy nhiên, có những bộ phận cán bộ ỷ lại, trông chờ, nhất là khi chúng ta tạo nguồn, đưa vào để lấp chỗ trống. Chính vì vậy, HĐND cân nhắc rà soát lại tinh giảm biên chế, tinh giản bộ máy thì chấm dứt việc tạo nguồn. Cán bộ, công chức nào không hoàn thành nhiệm vụ thì quá trình đánh giá có thể cho ra khỏi hệ thống”.

“Vấn đề này Trung ương đã quy định, ai không làm được việc thì nhường vị trí cho người khác, không có chỗ cho người không có năng lực, mang tính dựa dẫm, coi cánh cửa vào Nhà nước là vĩnh viễn. Tới đây, Hội nghị Trung ương 6 sẽ bàn về vấn đề này, sẽ không còn chỗ đứng cho người không có năng lực. Nói như vậy cũng mang tính cảnh báo để chúng ta phải tính toán lại cán bộ. Phải tìm được người tài, phải tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh, sòng phẳng, công khai, minh bạch, tránh tình trạng con lãnh đạo chủ chốt thì được vào, con nhân dân thì không được vào”, ông Hùng nhấn mạnh.

Theo ông Hùng: Việc sửa đổi Nghị quyết cũng chấp hành quy định của Chính phủ, Bộ Nội vụ, với mục tiêu cao nhất là tìm ra được người giỏi về công tác ở Quảng Trị, không có lợi ích nhóm nào. Vì thế mới tạo được niềm tin, chỉ thực sự thu hút với cán bộ, công chức ở các nơi khác về, giỏi về chuyên ngành Quảng Trị đang cần.

Đăng Đức