Tại Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV GAS), mỗi 3 tháng, đơn vị lại tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động với người lao động (NLĐ) 1 lần.
Trước cuộc đối thoại, tổ đối thoại của Công đoàn sẽ lấy và tổng hợp ý kiến của tập thể và cá nhân NLĐ, đề xuất nội dung đối thoại, kế hoạch đối thoại; phân công trách nhiệm cho từng thành viên tổ đối thoại chuẩn bị ý kiến trả lời liên quan trong nội dung đối thoại.
Trong quá trình trao đổi, đối thoại, các bên có thể đưa ra các ý kiến theo nội dung đã được thống nhất, tiếp tục trao đổi, đưa ra các ý kiến phản biện hoặc đóng góp, sau đó thống nhất kết luận từng nội dung đối thoại và lập biên bản cuộc đối thoại.
Nội dung biên bản cuộc đối thoại ghi rõ những nội dung thống nhất, biện pháp thực hiện, những nội dung còn ý kiến khác nhau chưa thống nhất, cách thức giải quyết tiếp.
Sau cuộc đối thoại, tổ đối thoại cũng chịu trách nhiệm báo cáo kết quả đối thoại với Ban chấp hành Công đoàn Tổng Công ty và tập thể NLĐ, đồng thời theo dõi tổ chức thực hiện kết quả đối thoại trong thực tế.
Việc tổ chức đối thoại luôn được bảo đảm tính dân chủ, công khai, minh bạch, trên tinh thần hợp tác, xây dựng và có hiệu quả thiết thực theo quy định về thực hiện quy chế dân chủ của Tổng công ty.
Đây chính là một trong những điểm mới mà các doanh nghiệp cần triển khai áp dụng để từ đó tạo các phong trào lôi cuốn toàn thể NLĐ thêm nỗ lực, cố gắng hơn vì những mục tiêu chung.
Thực tế đã cho thấy, hoạt động đối thoại định kỳ tạo nên sự hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động, từ đó tăng năng suất lao động, đem lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh, giúp người lao động yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với công ty.
Minh Thi