Tổng biên chế đã giao là 1.121 người, trong đó, cấp tỉnh 540 người (khối Đảng: 317 người, khối Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể chính trị - xã hội 223 người); cấp huyện 581 người (khối Đảng: 489 người, khối Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể chính trị - xã hội: 240 người). Tổng biên chế hiện đang sử dụng là 931 người (ít hơn biên chế Trung ương giao 97 người). Biên chế trong thời gian tới trên cơ sở phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức gắn với Đề án tinh giản biên chế theo tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo các địa phương, đơn vị phải thực hiện tỉnh giản tối thiểu 10% so với biên chế giao năm 2015, từ 1.121 người xuống còn 1.018 người.
Về biên chế các cơ quan khối Nhà nước: Căn cứ Quyết định tạm giao biên chế công chức của Bộ Nội vụ, ý kiến thẩm định của Bộ Nội vụ về số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập và số lượng người hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP (sau đây gọi tắt là hợp đồng 68) ở các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp khối Nhà nước; và báo cáo thẩm tra của Ban Pháp chế HĐND tỉnh về tình hình bố trí cán bộ, công chức ở các cơ quan, đơn vị, HĐND tỉnh Quảng Trị đã ban hành Nghị quyết phê duyệt biên chế khối hành chính, sự nghiệp của các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh từ năm 2015 đến năm 2018, cụ thể: Năm 2015, HĐND tỉnh phê duyệt 19.132 người, trong đó biên chế hành chính là 1.975 người, biên chế sự nghiệp 16.929 người, hợp đồng 68 là 228 người; năm 2017, HĐND tỉnh phê duyệt 19.846 người, trong đó biên chế hành chính là 1.945 người, biên chế sự nghiệp 17.636 người, hợp đồng 68 là 265 người; năm 2018, HĐND tỉnh phê duyệt 19.383 người, trong đó biên chế hành chính là 1.916 người, biên chế sự nghiệp 17.200 người, hợp đồng 68 là 267 người.
Song song với việc giao biên chế, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 10/2010/NQ-HĐND ngày 23/7/2010 “giao quyền tự chủ về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan Nhà nước; giao quyền tự chủ về biên chế và tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập” để các cơ quan, đơn vị phát huy quyền tự chủ, chủ động trong quản lý, tuyển dụng, sử dụng biên chế và sử dụng có hiệu quả kinh phí được giao vào thực hiện nhiệm vụ chính trị. UBND tỉnh giao trách nhiệm cho Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan thường xuyên theo dõi, quản lý, kiểm tra, hướng dẫn việc sử dụng biên chế của các cơ quan chuyên môn, các đơn vị trực thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện, thị xã, thành phố song chưa được giải quyết.
Các cơ quan, đơn vị đã sử dụng biên chế đúng quy định, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, chủ động trong việc bố trí, sử dụng hợp lý biên chế các phòng, ban trực thuộc, nâng cao hiệu quả công việc, đã thực hiện việc bố trí biên chế phù hợp với vị trí việc làm; việc tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức và hợp đồng đều được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật và theo phân cấp quản lý biên chế công chức của Chính phủ. Biên chế từ năm 2015 đến nay, cơ bản không tăng, trong đó biên chế hành chính năm 2018 giảm 59 chỉ tiêu so với chỉ tiêu biên chế giao năm 2015.
Hải Yến