Triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII), trong những năm qua, Đảng bộ huyện Vĩnh Linh luôn nhận thức về tầm quan trọng và ý nghĩa thiết thực của công tác cán bộ, trong quá trình lãnh đạo, các cấp uỷ Đảng từ Huyện đến cơ sở đã thường xuyên coi trọng, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là sau khi BCH Trung ương Đảng (khóa VIII) đã ban hành Nghị quyết số 03-NQ/TW về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Công tác cán bộ được các cấp ủy từ huyện đến cơ sở cụ thể hóa và thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ; đảm bảo nguyên tắc tổ chức Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Trong công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ đều đảm bảo quy trình; thông qua cấp ủy, quyết định theo đa số. Đi đôi với phát huy dân chủ của các cấp ủy Đảng trong công tác cán bộ, vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, các tổ chức trong hệ thống chính trị cũng được phát huy trong việc phát hiện, bồi dưỡng những cán bộ có triển vọng, bổ sung nguồn cán bộ cho tổ chức Đảng. Việc phân công, phân cấp quản lý, tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ; việc thực hiện cơ cấu 3 độ tuổi cơ bản đã được quan tâm, phần nào khắc phục được sự thiếu hụt trong đội ngũ cán bộ. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số trong cơ cấu BCH, Ban Thường vụ cấp ủy từ huyện đến cơ sở ngày càng hoàn thiện, cơ bản đáp ứng yêu cầu đề ra. Đội ngũ cán bộ ngày càng được chuẩn hóa về trình độ; về cơ cấu hợp lý, có sự kế thừa và chuyển tiếp giữa các thế hệ.
Công tác quy hoạch cán bộ và bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ luôn được quan tâm thực hiện tốt, đến nay đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở đã có nhiều chuyển biến tích cực, chất lượng đội ngũ được nâng cao và có bước phát triển tương đối toàn diện. Nhiều cán bộ được trưởng thành qua thử thách, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tư duy đổi mới, góp phần vào sự nghiệp CNH, HĐH của quê hương, đất nước. Thực hiện chủ trương của Trung ương thí điểm nhất thể hóa chức danh Bí thư Đảng ủy và CT UBND xã, tháng 8/2009, huyện Vĩnh Linh đã thực hiện mô hình Bí thư Đảng ủy kiêm chủ tịch UBND xã đầu tiên của huyện đối với Đảng ủy xã Vĩnh Kim và kéo dài đến năm 2014.
Trên cơ sở tiến hành rà soát, phân loại cán bộ theo độ tuổi và trình độ các mặt, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng tiêu chuẩn các chức danh cán bộ, đồng thời phát huy tin thần tự học hỏi nâng cao trình độ mọi mặt của cán bộ, Huyện đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, vận dụng linh hoạt, đa dạng hoá các loại hình đào tạo để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ. Đến nay, cán bộ chủ chốt cấp huyện có 105 đồng chí, về trình độ chuyên môn có 01 đồng chí có trình độ Tiến sĩ chiếm 0,9%, 12 đồng chí trình độ Thạc sĩ chiếm 11,4%, 91 đồng chí trình độ Đại học chiếm 86,6% và 01 đồng chí trình độ Trung cấp chiếm 0,9%; Về trình độ Chính trị: Cử nhân, cao cấp 50 đồng chí chiếm 47,6%, Trung cấp 55 đồng chí chiếm 52,4%.
Công tác điều động, luân chuyển cán bộ cũng được quan tâm thực hiện tốt, việciều động, luân chuyển giữa các phòng ban chuyên môn trong huyện (luân chuyển ngang) 08 đồng chí, luân chuyển từ huyện về cơ sở 12 đồng chí, trong đó 01 đồng chí UVBTV Huyện uỷ làm Bí thư Đảng uỷ cơ sở; 11 đồng chí HUV, lãnh đạo phòng, ban, đoàn thể về làm Bí thư; Phó bí thư, Chủ tịch UBND; phó chủ tịch UBND xã thị trấn (hiện đã hoàn thành luân chuyển 10 đ/c).
Từ năm 2010 đến nay đã tiến hành bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử vào các chức vụ trưởng, phó phòng ban, trưởng, phó đoàn thể chính trị cấp huyện, cơ sở 420 lượt cán bộ. Trong đó, bổ nhiệm 78 lượt, bổ nhiệm lại 32 đồng chí, giới thiệu ứng cử trên 310 lượt. Phần lớn các đồng chí được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử đều nằm trong Quy hoạch cán bộ đã được các cấp thẩm quyền phê duyệt.
Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ của huyện đến năm 2020 phả có 100% có trình độ Đại học, trong đó trên 20% tốt nghiệp sau Đại học, 100% cán bộ có trình độ Trung cấp Chính trị trở lên, đảm bảo trình độ cao cấp hoặc cử nhân chính trị ở vị trí công tác yêu cầu. Anh Chi