Đây là nội dung quan trọng, làm cơ sở để Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh ban hành các văn bản chỉ đạo về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo, vì vậy các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm thực hiện đảm bảo chất lượng, tiến độ. Việc sơ kết cần tập trung đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm và thường xuyên (đánh giá trên 15 nhóm nhiệm vụ trọng tâm và thường xuyên nêu trong Kế hoạch số 105-KH/TU); các nhiệm vụ cụ thể (đánh giá trên 07 nhóm nhiệm vụ cụ thể cho từng cơ quan, đơn vị, địa phương nêu trong Kế hoạch số 105-KH/TU); kết quả thực hiện các mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể. Cần bám sát các nội dung trong Kế hoạch số 105-KH/TU để đánh giá cụ thể, khách quan, phản ánh đúng thực tiễn những việc đã làm được, chưa làm được, có số liệu chứng minh. Trong đó, tập trung báo cáo rõ những cách làm mới, có hiệu quả; chỉ ra được nguyên nhân, nhất là nguyên nhân của những hạn chế; từ đó có những kiến nghị, đề xuất phù hợp. Hải Yến (tổng hợp)