 |
|
Đồng chí Nguyễn Văn Cầu, Trưởng Ban Pháp chế - HĐND tỉnh, Phó Trưởng Đoàn giám sát phát biểu tại buổi làm việc với UBND thành phố Đông Hà
|
Quán triệt các văn bản chỉ đạo về tinh giản biên chế, UBND thành phố Đông Hà tiến hành sắp xếp, cơ cấu lại bộ máy nhà nước theo hướng tinh gọn, sáp nhập một số đơn vị phòng, ban, đồng thời tăng cường chức năng nhiệm vụ nhằm phát huy hiệu quả công vụ.
Hiện tại thành phố Đông Hà có 12 cơ quan chuyên môn, 1 cơ quan đặc thù về quản lý đô thị được UBND tỉnh thành lập, 9 đơn vị sự nghiệp, trong đó có 2 đơn vị không giao biên chế sự nghiệp, 35 đơn vị trường học trực thuộc. Số lượng biên chế được giao trong năm 2017 là 1.176 người, tuy nhiên số người làm việc hiện có là 1.059 người.
Công tác thi tuyển công chức, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, quy định, không để xảy ra khiếu nại, tố cáo.
Số lượng công chức, viên chức được tuyển dụng từ năm 2014 đến nay là 71 người, trong đó có một số đối tượng được tuyển dụng theo diện thu hút nhân tài; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo đề án chức danh công tác 13 chức danh cấp trưởng và 29 chức danh cấp phó, bổ nhiệm thông qua thi tuyển 14 chức danh cấp trưởng và 24 cấp phó; luân chuyển 10 công chức từ các cơ quan chuyên môn về giữ chức vụ chủ chốt ở cấp phường và các ban Đảng.
Bên cạnh đó, công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được duy trì thường xuyên, có nền nếp để xác định những đối tượng có năng lực thực sự, những đối tượng yếu về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để thực hiện tinh giản. Trong 3 năm từ 2015 - 2017, UBND thành phố đã tiến hành tinh giản 3 người thuộc các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp.
Đánh giá về những khó khăn bất cập trong công tác tinh giản biên chế hiện nay, UBND thành phố Đông Hà cho rằng các văn bản hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy các cơ quan của các bộ, ngành thiếu thống nhất, chậm, không đầy đủ, khó hiểu dẫn đến khó thực hiện. Công tác chuyển đổi vị trí công tác khó thực hiện trên thực tế đối với công chức trong các cơ quan chuyên môn vì một vị trí công việc chỉ có một người đảm nhiệm và ngoài nhiệm vụ chính còn phải kiêm nhiệm các nhiệm vụ khác nên khó chuyển đổi sang cơ quan khác và cơ quan khác cũng không có vị trí công việc tương ứng để chuyển đổi.
Với đặc thù là thành phố tỉnh lỵ, đầu mối công việc nhiều như văn phòng một cửa hàng năm tiếp nhận và giải quyết lượng hồ sơ gấp từ 3 - 4 lần so với các huyện có số lượng hồ sơ cao nhất của tỉnh nhưng bố trí biên chế chỉ ngang cấp huyện và trước yêu cầu tinh giản đang ngày càng tạo ra áp lực công việc.
Việc tinh giản biên chế đang tồn tại theo hướng định tính, thiếu tính định lượng với chỉ tiêu giao hàng năm giảm 10% nhưng bản chất và tinh thần của tinh giản biên chế là nhằm nâng cao năng lực cán bộ, công chức, viên chức, hiệu quả, hiệu lực của bộ máy nhà nước. Chính sách về tiền lương, các loại phụ cấp quy định chưa đồng bộ, không thống nhất và chưa bảo đảm công bằng… Từ đó kiến nghị HĐND tỉnh sớm có giải pháp để kiến nghị khắc phục những bất cập kể trên.
Phát biểu tại buổi giám sát, đồng chí Nguyễn Văn Cầu, Trưởng Ban Pháp chế - HĐND tỉnh, Phó Trưởng Đoàn giám sát ghi nhận sự nỗ lực của UBND thành phố Đông Hà trong tổ chức thực hiện tinh giản biên chế. Đồng thời khẳng định đây là một chủ trương đúng đắn và kịp thời của Đảng, Chính phủ trong việc từng bước kiện toàn bộ máy, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy nhà nước trong thời kỳ hội nhập và phát triển.
Bên cạnh việc ghi nhận những khó khăn, vướng mắc, đồng chí Nguyễn Văn Cầu cho rằng công tác tinh giản biên chế hiện nay vẫn còn những bất cập trong tổ chức thực hiện, vì vậy mục tiêu của HĐND tỉnh trong chuyến giám sát lần này để tiếp cận, tổng hợp, nghiên cứu, kiến nghị với cấp có thẩm quyền, đồng thời xây dựng các giải pháp thực hiện một cách hiệu quả trong thời gian tới.
Lê Minh