Hội nghị nhằm thực hiện Kết luận số 24 ngày 5/6/2013 của Bộ Chính trị, Hướng dẫn số 15 ngày 5/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương, Hướng dẫn số 06 ngày 24/2/2017 của Ban Tổ chức Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; Kế hoạch số 27 ngày 28/11/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ; Kế hoạch số 38 ngày 15/2/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020, xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025 đối với Ban chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh lãnh đạo tỉnh.
Quán triệt các mục đích, yêu cầu của hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Hùng khẳng định đây là hội nghị vô cùng quan trọng nhằm chuẩn bị nguồn nhân sự cho các chức danh lãnh đạo, Đảng, Nhà nước trong hệ thống chính trị của tỉnh nhà trong những năm tới.
Nhìn lại việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI đã có sự chuyển biến rõ nét về công tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chọn ra các việc khó, khâu khó để tập trung chỉ đạo quyết liệt, đồng thời tập trung xây dựng đề án đánh giá cán bộ, qua đó phát hiện ra nhiều cán bộ có năng lực, nhiệt huyết để đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm vào các chức vụ quan trọng.
 |
|
Quang cảnh hội nghị. Ảnh: Thành Dũng
|
Năm 2017, tỉnh Quảng Trị chọn là “Năm công tác cán bộ”, từ đó dồn hết tâm sức cho công tác cán bộ, tạo sự chuyển biến rõ nét về công tác cán bộ; tập trung đánh giá lại hiệu quả của công tác luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ…Do đó Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo các sở, ban ngành, các huyện, thị, thành rà soát lại công tác cán bộ, qua đó phát hiện ra nguồn nhân lực cho tỉnh nhà cho các nhiệm kỳ tới.
Yêu cầu đặt ra tại hội nghị này là phải quán triệt đầy đủ các phương án, yêu cầu về giới thiệu nguồn cán bộ quy hoạch và bổ sung quy hoạch cho nhiệm kỳ 2015-2020; 2016-2021 và nhiệm kỳ 2020-2025; 2021-2026.
Vì thế cần phải thể hiện được các vấn đề lớn, xác định quan điểm nhất quán rằng, cán bộ là người lãnh đạo, dẫn dắt quần chúng, nồng cốt của mọi phong trào, từ đó thấy được vai trò của cán bộ cốt cán. Nhưng khâu quy hoạch là quan trọng, là tiền đề để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán bộ.
Tuy nhiên quy hoạch chỉ mang tính định hướng nên phải xác định rõ quy hoạch cán bộ khác với đề án nhân sự, chỉ là khâu mở đầu nên Ban Thường vụ đưa ra danh sách dự kiến để các đại biểu nghiên cứu, xem xét, lựa chọn để làm cơ sở cho việc xây dựng được một tập thể lãnh đạo đoàn kết, tất cả vì sự phát triển của tỉnh nhà.
 |
|
Các đại biểu bỏ phiếu giới thiệu nhân sự nguồn quy hoạch BCH Đảng bộ tỉnh, BTV Tỉnh ủy và các chức danh lãnh đạo tỉnh. Ảnh: Thành Dũng
|
Đây là trách nhiệm chung nên công tác cán bộ là phải công khai, khách quan không vì yếu tố địa phương và các trở lực khác nhằm xây dựng được một đội ngũ cán bộ có thực tài, có đạo đức cách mạng. Làm thế nào để trong nhiệm kỳ tới trong BTV, BCH có đủ số lượng cán bộ có trình độ học vấn cao, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; cơ cấu nhân sự phải đủ 3 độ tuổi, có tính kế thừa và đa ngành, đa lĩnh vực công tác tham gia các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh.
Tiếp đó, đồng chí Nguyễn Văn Hùng, UVTVTU, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã giới thiệu về các nội dung, yêu cầu và cách thức bỏ phiếu tín nhiệm nguồn cán bộ quy hoạch và bổ sung quy hoạch vào Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020, 2016-2021 và nhiệm kỳ 2020- 2025, 2021-2026. Sau đó các đại biểu đã tiến hành bỏ phiếu kín để giới thiệu nguồn cán bộ quy hoạch và bổ sung quy hoạch cho các nhiệm kỳ tới.
H.N.K