 |
|
Đồng chí Nguyễn Văn Cầu, Trưởng Ban Pháp chế - HĐND tỉnh, Phó trưởng Đoàn giám sát phát biểu tại buổi làm việc
|
Sau hai năm thực hiện chính sách tinh giản biên chế, huyện Hải Lăng đã tiến hành kiện toàn, sắp xếp, tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Công tác bố trí, sử dụng và quản lý công chức, viên chức bảo đảm chỉ tiêu, định mức biên chế được giao và đúng quy định pháp luật.
Các đơn vị trên địa bàn đã xây dựng Đề án vị trí việc làm, xây dựng kế hoạch biên chế hàng năm, trong đó xác định yêu cầu về tiêu chuẩn, số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan, đơn vị trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Hiện tại số lượng biên chế được giao của Hải Lăng là 1.659 người, trong đó biên chế trong cơ quan hành chính 98 người, đơn vị sự nghiệp thuộc huyện 26 người, sự nghiệp giáo dục 1.531 người, hợp đồng lao động theo Nghị định 68 là 4 người.
Bên cạnh đó, công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, thuyên chuyển, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện khách quan, đúng quy định pháp luật trên nguyên tắc Đảng lãnh đạo, nhu cầu công việc, không xảy ra khiếu nại, tố cáo.
Trong 2 năm đã tiến hành bổ nhiệm mới 15 trường hợp, bổ nhiệm lại 5 trường hợp; 87 trường hợp được điều động, thuyên chuyển, biệt phái; 125 trường hợp được cử đi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, nghiệp vụ chuyên môn.
Về đội ngũ cán bộ công chức cấp xã hiện được giao 444 người nhưng biên chế hiện có 394 người. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ công chức xã ngày càng phát triển hợp lý về số lượng và chất lượng, đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh - tế xã hội của địa phương.
Về tinh giản biên chế, thường xuyên tổ chức và triển khai đề án vị trí việc làm để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức viên chức để thực hiện tinh giản. Trong 3 năm từ 2015 - 2017 đã tiến hành tinh giản 53 trường hợp và kế hoạch 6 tháng đầu năm 2018 sẽ tiếp tục tinh giản 4 trường hợp.
UBND huyện Hải Lăng cho rằng việc tinh giản biên chế của địa phương hiện đang gặp nhiều khó khăn, cụ thể yêu cầu hàng năm phải giảm 10% tuy nhiên đàu mối công việc của các đơn vị phòng, ban ngày càng nhiều gây áp lực trong hoàn thành nhiệm vụ.
Việc tinh giản biên chế yêu cầu phải đúng đối tượng, điều kiện nhưng khi áp dụng vào thực tế khó thực hiện vì rất ít người thuộc đối tượng tinh giản. Việc tinh giản biên chế cán bộ, công chức ở cấp xã gặp khó khăn, nếu tinh giản biên chế của một chức danh thì phải buộc phải bầu cử hoặc tuyển dụng thêm người mới để đủ biên chế.
Bên cạnh đó, kiến nghị cần quan tâm hơn nữa chế độ chính sách của đối tượng tinh giản nhằm tạo động lực, khuyến khích những đối tượng thuộc diện tinh giản tự nguyện đăng ký tham gia và tích cực hợp tác để thực hiện tinh giản.
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Văn Cầu, Trưởng Ban Pháp chế - HĐND tỉnh, Phó trưởng Đoàn giám sát khẳng định, chủ trương tinh giản biên chế là một chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước nhằm hướng tới nâng cao nâng hiệu lực, hiệu quả của bộ máy nhà nước. Đồng chí đánh giá cao những nỗ lực của địa phương trong tổ chức thực việc tinh giản biên chế theo tinh thần của Nghị định 108 của Chính phủ và các văn bản chỉ đạo của Trung ương. Đồng thời tiếp nhận những kiến nghị, đề xuất để tổng hợp, nghiên cứu trình HĐND tỉnh xem xét quyết định.
Lê Minh