Tại Hội nghị, đồng chí UVTVTU, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Văn Hùng đã trình bày dự thảo báo cáo tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về "Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước". Theo đó, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy Đảng đã quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả các Chỉ thị, Nghị quyết, Kết luận của Trung ương về công tác cán bộ, xây dựng các quy định, kế hoạch, hướng dẫn cụ thể, sát với tình hình thực tiễn của Đảng bộ tỉnh. Các cấp ủy đã thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới nội dung, phương pháp trong các khâu của công tác cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, đúng nguyên tắc, đúng quy trình, quy định; phát huy được vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Nội dung, phương pháp, cách thức triển khai công tác cán bộ có nhiều tiến bộ, đảm bảo được dân chủ, công khai, chặt chẽ, đúng nguyên tắc, đúng quy trình. Công tác cán bộ được triển khai đồng bộ, toàn diện ở các khâu, trong đó có nhiều khâu tạo được chuyển biến tích cực như công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và thực hiện chính sách cán bộ. Hàng năm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức với nhiều loại hình đào tạo phù hợp; chú trọng đào tạo chuyên môn sau Đại học, Cao cấp Lý luận Chính trị cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; tích cực mở các lớp cập nhật kiến thức cho các đối tượng; công tác bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo kịp thời, đúng quy trình, quy định, dân chủ. Nhằm đổi mới trong công tác đánh giá cán bộ, năm 2016, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy chế và Bộ tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Đồng chí Nguyễn Văn Hùng, UVTTVTU, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ trình bày dự thảo báo cáo
Thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, việc phân cấp quản lý cán bộ được thực hiện hợp lý hơn. Công tác kiểm tra, giám sát cán bộ được quan tâm hơn. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được tăng cường... Qua đó góp phần đổi mới công tác cán bộ. Việc đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ cơ bản đảm bảo chặt chẽ, đúng về thủ tục, đủ điều kiện, tiêu chuẩn, phù hợp về năng lực, sở trường và triển vọng phát triển.
Sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, nhất là Kết luận số 37 của BCH Trung ương, đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành của tỉnh đã được tập trung xây dựng đồng bộ cả về số lượng, đảm bảo về chất lượng, có cơ cấu ngày càng hợp lý, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị đặt ra trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế. Nhìn chung đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành của tỉnh được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn và trưởng thành về nhiều mặt.
Thảo luận tại Hội nghị, các đại biểu nhất trí với dự thảo báo cáo thực hiện Nghị quyết TW 3 (khóa VIII), đồng thời phát biểu làm rõ một số vấn đề như: Việc thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ; công tác đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, người có công; việc quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức; đổi mới công tác bổ nhiệm cán bộ bằng hình thức thi tuyển; các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Các đại biểu cũng đề xuất các giải pháp thực hiện tốt hơn công tác cán bộ trong thời gian tới.
Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Hùng nhấn mạnh: Việc tổng kết Nghị quyết là việc làm hết sức quan trọng và cần thiết; đồng thời khẳng định việc thực hiện Nghị quyết TW 3 trên địa bàn tỉnh là rất hiệu quả, đội ngũ cán bộ với cơ cấu ngày càng hợp lý, có sự kế tiếp giữa các thế hệ cán bộ và chất lượng từng bước được nâng lên, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh.
Đồng chí Nguyễn Văn Hùng, UVTW Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch HĐND tỉnh phát biểu khai mạc Hội nghị (Ảnh: PV)
Về nhiệm vụ trong thời gian tới, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đề nghị: Tiếp tục nâng cao nhận thức sâu sắc về vai trò và yêu cầu mới về công tác cán bộ, nhất là cập nhật những quan điểm mới về công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết số 18 - Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”. Các cơ quan chuyên môn được phân công phụ trách tham mưu về công tác cán bộ cần chủ động nghiên cứu để sớm tham mưu cho cấp ủy các cấp thực hiện các chủ trương của Trung ương về công tác tổ chức bộ máy và công tác cán bộ. Tiếp tục phát huy kết quả đạt được của từng khâu trong công tác cán bộ, để tiếp tục có nhiều đổi mới với phương châm "đánh giá cán bộ là nền tảng, quy hoạch cán bộ là cơ bản, luân chuyển cán bộ là đột phá, đào tạo cán bộ là nhiệm vụ trước mắt và lâu dài". Trong quy hoạch cán bộ phải đúng theo nguyên tắc có “vào” có “ra” và bổ sung nhân tố mới vào quy hoạch, phải đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch; quy hoạch phải đảm bảo tính khả thi để chủ động trong công tác cán bộ. Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần theo hướng cập nhật kiến thức, đảm bảo giữa trình độ và chất lượng, gắn lý thuyết với thực hành, kỹ năng xử lý các vấn đề nảy sinh từ thực tiễn đối với từng chức danh, ở từng cấp, từng ngành, từng lĩnh vực công tác. Việc đào tạo cán bộ phải phù hợp với nhu cầu thực tiễn, tránh tình trạng đào tạo để hợp lý hóa bằng cấp, không phù hợp với chuyên môn, chuyên ngành công tác. Trong công tác luân chuyển cán bộ, chú trọng bố trí cán bộ ở những địa bàn, lĩnh vực khó để phát hiện người tài, nhằm rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn bị đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý bảo đảm chất lượng; xây dựng cán bộ chủ chốt ở cấp trên nói chung phải kinh qua vị trí chủ chốt ở cấp dưới để đào tạo, thử thách cán bộ. Việc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử phải căn cứ nhiệm vụ, quy hoạch và tiêu chuẩn chức danh cán bộ; thực hiện nghiêm túc, chất lượng việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, điều động và luân chuyển cán bộ của tỉnh theo hướng đảm bảo cơ chế cạnh tranh. Tổ chức thực hiện nghiêm Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, Nghị quyết TW6 khóa XII, Quy định số 98 của Bộ Chính trị (khóa XII); các quy chế, quy định, kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh về thực hiện công tác đánh giá, quy hoạch, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, gắn với Quy định 55 của Ban Bí thư về trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Thực hiện chế độ miễn nhiệm, bãi nhiệm, từ chức, cho thôi việc hoặc thay thế kịp thời những người kém năng lực, phẩm chất, đạo đức, cán bộ không gương mẫu, không đáp ứng yêu cầu, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đồng thời, phải tiếp tục quan tâm và thực hiện tốt công tác chính sách cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ; tiếp tục nâng cao chất lượng của các cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ và đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ của Đảng từ tỉnh đến cơ sở.
Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Chỉ đạo tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước cấp tỉnh nghiên cứu tiếp thu, hoàn thiện báo cáo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, trình Thường trực Tỉnh ủy ký ban hành, gửi Ban Chỉ đạo Đề án Trung ương 7 theo quy định. Hải Yến