Kính thưa đại diện lãnh đạo Vụ địa phương II Ban Tổ chức Trung ương,
Kính thưa các đồng chí!
Thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW của Bộ Chính trị “ Về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Kết luận số 12-KL/TW, Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị và các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ, hôm nay, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt toàn tỉnh để thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020, lấy ý kiến giới thiệu nguồn quy hoạch Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ và các chức danh lãnh đạo tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025.
Đây là hội nghị quan trọng về công tác cán bộ, nhằm phát huy tính công khai, dân chủ và trí tuệ tập thể trong việc lựa chọn nguồn cán bộ kế cận cho Đảng để bổ sung, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh cho nhiệm kỳ này cũng như những nhiệm kỳ tiếp theo có tính khá thi cao nhất. Thay mặt Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, tôi xin gửi lời chào mừng, lời chúc sức khỏe tới tất cả các đồng chí đã về dự hội nghị hôm nay. Chúc Hội nghị đạt yêu cầu đề ra.
Kính thưa các đồng chí!
Từ sau Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI đến nay, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các nhiệm vụ trọng tâm về phát triển kinh tế-xã hội, công tác xây dựng đảng, lựa chọn những khâu khó, khâu yếu, khâu quan trọng để tập trung lãnh đạo. Trong công tác cán bộ, đã giành nhiều thời gian, tâm huyết để chỉ đạo thực hiện các khâu trong công tác cán bộ, trọng tâm là đánh giá cán bộ; tổ chức Hội nghị tổng kết công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ giai đoạn 2006-2016, ban hành các Kế hoạch thực hiện công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ. Đặc biệt trong năm 2017, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chọn chủ đề “Năm công tác cán bộ” để tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các địa phương, đảng ủy trực thuộc, các sở ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh và tương đương triển khai thực hiện các bước, quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ 2015-2020, gắn với việc chuẩn bị nhân sự quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025. Kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch, xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ mới của các địa phương, đơn vị đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt. Việc quy hoạch và phê duyệt quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp huyện và các sở, ban, ngành là cơ sở quan trọng để tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh mà cụ thể là quy hoạch BCH, Ban Thường vụ và các chức danh lãnh đạo tỉnh.
Về Phương án và các yêu cầu cụ thể, đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ có báo cáo cụ thể tại Hội nghị. Tôi chỉ xin lưu ý thêm một số nội dung trọng tâm sau:
1- Như các đồng chí đều biết, cán bộ là người lãnh đạo, dẫn dắt quần chúng, tổ chức điều hành công việc, là hạt nhân của một tổ chức, là nòng cốt của một phong trào. Trong bất kỳ thời kỳ cách mạng nào, ở bất cứ lĩnh vực, địa phương nào, cán bộ cũng đóng vai trò quyết định. Bác Hồ đã dạy, cán bộ là cái gốc của công việc, mọi việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Công tác cán bộ gồm nhiều khâu liên hoàn, đan xen nhau, bao gồm việc đánh giá cán bộ, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ. Yêu cầu đặt ra là, cùng với việc chuẩn bị chủ trương, đường lối, chiến lược phát triển kinh tế-xã hội thì phải chuẩn bị chiến lược cán bộ, phải xây dựng quy hoạch cán bộ. Quy hoạch là định hướng, phát hiện nguồn, để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, chuẩn bị nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ sau; quy hoạch cán bộ có những điểm khác biệt so với việc xây dựng Đề án nhân sự cho từng nhiệm kỳ. Việc quy hoạch cán bộ là khâu mở đầu, có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả yêu cầu trước mắt và lâu dài.
Vấn đề đặt ra hiện nay là phải từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của tỉnh, từ thực tế và yêu cầu đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị để chúng ta xây dựng phương hướng công tác nhân sự cho nhiệm kỳ tới mà khâu mở đầu là quy hoạch. Tại Phương án của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ trình Hội nghị sẽ nêu rõ nội dung công tác quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh, bao gồm: yêu cầu, tiêu chuẩn đối với từng chức danh cụ thể; độ tuổi tham gia quy hoạch; số lượng, cơ cấu các chức danh quy hoạch; đối tượng và điều kiện lựa chọn cán bộ đưa vào quy hoạch; quy trình phát hiện, giới thiệu, lựa chọn và quyết định nguồn quy hoạch; quản lý và thực hiện quy hoạch ...vv... Ban Thường vụ Tỉnh uỷ cũng đã chuẩn bị dự kiến danh sách cán bộ để Hội nghị xem xét, giới thiệu. Do vậy, đề nghị các đồng chí căn cứ vào Phương án của của Ban Thường vụ và bằng kinh nghiệm, thực tiễn của công tác xây dựng quy hoạch cán bộ ở địa phương, ngành mình trong thời gian qua, nghiên cứu, thảo luận để giới thiệu nguồn cán bộ kế cận cho Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025, đảm bảo mục đích, yêu cầu đã đề ra.
2- Quan tâm nghiên cứu, cho ý kiến về giới thiệu và tín nhiệm lựa chọn nguồn nhân sự quy hoạch đảm bảo các yếu tố phẩm chất, trình độ, năng lực, độ tuổi, trách nhiệm nêu gương, khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ của mỗi đồng chí trong danh sách giới thiệu, vừa đáp ứng yêu cầu lãnh đạo toàn diện đối với các địa bàn, lĩnh vực công tác, vừa đảm bảo tốt tính tính kế thừa, phát triển lâu dài của Đảng bộ tỉnh.
Nhiệm kỳ 2015-2020 đã đi qua được gần 2 năm. Công tác cán bộ và các nhân sự Ban Thường vụ, Ban Chấp hành cơ bản chưa có sự biến động, vì vậy các đồng chí xem xét để cho ý kiến nhằm ổn định bộ máy nhưng cũng tính toán để bổ sung quy hoạch nhằm kiện toàn các chức danh khi một số đồng chí Tỉnh ủy viên, Ủy viên Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh ủy nghỉ hưu theo chế độ. Đối với nhiệm kỳ 2020-2025, trong các chức danh lãnh đạo chủ chốt, Ban Thường vụ Tỉnh ủy khóa XVI chỉ còn 5 đồng chí đủ tuổi tái cử. Vì vậy, đề nghị các đại biểu nêu cao tinh thần trách nhiệm, tập trung nghiên cứu và thận trọng, cân nhắc kỹ trước khi bỏ phiếu để lựa chọn những cán bộ đáp ứng yêu cầu đề ra. Phải thực sự quan tâm giúp đỡ nhau, đào tạo nhau, cố gắng có được đội ngũ trẻ, có tỷ lệ nữ đúng quy định, đạt chuẩn. Vì vậy, ngoài danh sách dự kiến, các đồng chí có thể phát hiện, giới thiệu thêm nguồn quy hoạch từ ngoài danh sách đã được chuẩn bị, đúng như tinh thần câu nói của Bác Hồ về tìm kiếm nhân tài, tìm nguồn cán bộ: Vì rằng “nghe không đến, thấy không khắp nên cần các nơi gửi về”.
Việc phát hiện và tìm nguồn để quy hoạch cán bộ cần đảm bảo đúng các quy định nhưng cũng đồng thời phải xuất phát từ thực tiễn, tránh xa rời nguyên tắc, quá đề cao tiêu chuẩn cán bộ trong giai đoạn quy hoạch và khuynh hướng hẹp hòi, cục bộ địa phương, không chịu đổi mới. Chúng ta cần suy nghĩ rằng, công tác cán bộ không phải là miếng bánh để chia phần cho các địa phương, đơn vị, cũng không phải là món quà phát đi như cứu trợ mà đây thực sự là việc tìm người tài, người có năng lực thật sự. Do vậy, quy hoạch cần có sự linh hoạt để không bỏ lọt người có năng lực; có thể có những địa phương có đông người tham gia nếu thực sự có năng lực, đủ tiêu chuẩn, được Hội nghị tín nhiệm cao. Sau khi thực hiện xong quy hoạch, Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tiến hành công tác luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ.
Trên đây là một số ý kiến trao đổi để Hội nghị nghiên cứu. Chúc các đồng chí mạnh khoẻ, chúc Hội nghị thành công tốt đẹp. Xin trân trọng cảm ơn.