Xác định công tác tổ chức, cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng cũng như hoạt động của ngành, Đảng ủy, lãnh đạo Sở Y tế đã phổ biến, quán triệt nội dung quy định, quy chế, kết luận, kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, hướng dẫn, công văn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các văn bản của Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh và kế hoạch triển khai của UBND tỉnh đến các đơn vị trực thuộc trong toàn ngành thông qua các hội nghị, cuộc họp; đồng thời ban hành nhiều văn bản để hướng dẫn, chỉ đạo cho sát với thực tế của ngành, đơn vị, tạo sự thống nhất trong tổ chức thực hiện. Công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ được cấp ủy, lãnh đạo Sở thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, quy trình, chặt chẽ, dân chủ, công khai. Sở đã xây dựng và ban hành bộ tiêu chuẩn, chức danh cán bộ; lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo đánh giá và bổ nhiệm cán bộ, nâng cao ý nghĩa vai trò của công tác cán bộ, qua đó phát huy được tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo của cán bộ công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị. Phát động tốt phong trào “cán bộ y tế đổi mới phong cách thái độ phục vụ hướng đến sự hài lòng của người bệnh” được tất cả các đơn vị trong ngành hưởng ứng tích cực,góp phần làm cho toàn thể cán bộ, công chức viên chức của ngành thay đổi tư duy và cách tiếp cận với người bệnh, xem người bệnh trung tâm, từ đó thay đổi cung cách phục vụ, góp phần vào công tác nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho nhân dân trên địa bàn tỉnh. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của ngành Y tế ngày càng có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra; có tinh thần trách nhiệm trong công việc, có ý thức tổ chức kỷ luật và chấp hành sự phân công của tổ chức; trong giải quyết công việc được giao, công chức, viên chức đã phát huy được vai trò trách nhiệm, nhiệt tình hướng dẫn, giải thích cho các tổ chức, công dân đến liên hệ công tác hoặc khám chữa bệnh, tạo môi trường thân thiện, cởi mở.
Cùng với ghi nhận những ưu điểm, kết quả đã đạt được, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ ra một số hạn chế, khuyết điểm của Sở trên một số mặt công tác tổ chức, cán bộ như: Việc rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch, kiện toàn cán bộ lãnh đạo, quản lý còn chậm, tính kế thừa chưa cao; việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí đối với lãnh đạo, công chức, viên chức chưa được thực hiện thường xuyên; Sở và một đơn vị trực thuộc Sở chưa thực hiện tốt chính sách thu hút cán bộ có trình độ cao, năng lực giỏi vào công tác trong ngành; chưa có giải pháp tốt để “ giữ chân” bác sỹ giỏi tại một số cơ sở khám chữa bệnh của tỉnh. Một số cán bộ lãnh đạo y tế cấp huyện còn vi phạm kỷ luật. Một số sai sót trong y khoa có liên quan đến trách nhiệm của lãnh đạo ngành chậm được khắc phục. Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu trong thời gian tới, cấp ủy, lãnh đạo Sở Y tế cần tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện có hiệu quả các nghị quyết, kế hoạch, đề án, chương trình hành động của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Đảng ủy Khối CCQ tỉnh, Đảng bộ Sở Y tế về công tác tổ chức, cán bộ. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đúng với chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng đối với công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tính kế thừa và liên tục, tránh tình trạng thiếu hụt, bị động về cán bộ. Thực hiện luân chuyển cán bộ để tăng cường rèn luyện, bồi dưỡng trình độ và năng lực cán bộ từ thực tiễn công tác. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức viên chức; đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc ít người. Tổ chức sắp xếp tinh gọn tổ chức, bộ máy, hiệu lực, hiệu quả; các vị trí cán bộ lãnh đạo, quản lý từ tỉnh đến xã, phường của ngành y tế đều đạt tiêu chuẩn theo chức danh quản lý của từng vị trí theo quy định đặc biệt về trình độ chuyên môn, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học. Thực hiện nghiêm túc công tác đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực và hiệu quả công tác, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân. Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hàng năm đối với cấp trưởng, cấp phó các phòng thuộc Sở và các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở. Đồng thời, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hàng năm đối với công chức, viên chức trong cơ quan đơn vị của mình. Nâng cao ý thức, trách nhiệm của công chức, viên chức trong việc thực thi công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới. HY (tổng hợp)