Sau Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI đến nay, bám sát Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh về xây dựng tổ chức bộ máy, biên chế, công tác cán bộ, công chức, viên chức, trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao, cấp ủy, lãnh đạo Sở Nội vụ đã tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh ban hành kịp thời các văn bản chỉ đạo, quản lý về tổ chức bộ máy, biên chế, công tác hội, công tác cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ công chức cấp xã, đảm bảo đúng thẩm quyền, đúng căn cứ pháp lý, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương theo hướng tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Cấp ủy, lãnh đạo Sở đã chủ động tham mưu kiện toàn, sắp xếp các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện từng bước tinh gọn, hợp lý, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương. Tham mưu công tác tuyển dụng và bố trí công chức, viên chức vào làm việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước theo đúng chức danh, vị trí việc làm và chuyên ngành đào tạo, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao. Tham mưu chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc triển khai thực hiện nghiêm túc các chủ trương, nghị quyết của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức; công tác tinh giản biên chế. Nhìn chung, công tác cán bộ công chức, viên chức các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập cơ bản được thực hiện đảm bảo đúng nguyên tắc, quy trình, bước đầu có sự đổi mới theo hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức thông qua việc xây dựng và thực hiện cơ chế, chính sách tuyển dụng, thu hút phù hợp với thực tiễn của địa phương. Công tác thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ được chú trọng; qua thanh tra, kiểm tra đã phát hiện một số sai phạm, khuyết điểm, hạn chế của các cơ quan, đơn vị về công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thực hiện chế độ chính sách tiền lương, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, đã chấn chỉnh, hướng dẫn cụ thể để các cơ quan, đơn vị khắc phục, thực hiện đúng các quy định về công tác cán bộ.
Cùng với ghi nhận những ưu điểm, kết quả đã đạt được, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ ra một số hạn chế, khuyết điểm của Sở trên một số mặt công tác tham mưu. Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu trong thời gian tới, Sở Nội vụ chú trọng tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các giải pháp tiếp tục thực hiện tốt các quy định về công tác tổ chức, bộ máy và cán bộ, gắn với triển khai thực hiện có hiệu quả một số nghị quyết, kết luận chuyên đề về công tác tổ chức, bộ máy và cán bộ của Trung ương và của Tỉnh ủy mới ban hành. Chủ động phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy hướng dẫn, đôn đốc, chỉ đạo thực hiện sắp xếp, tổ chức lại cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo Kế hoạch số 84-KH/TU và Kế hoạch số 86-KH/TU của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TW của Hội nghị lần thứ 6 BCH Trung ương Đảng khóa XII đạt mục tiêu, tiến độ đề ra. Đẩy nhanh tiến độ sắp xếp các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các phòng chuyên môn cấp huyện theo khung định hướng của Chính phủ; sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập. Thẩm định, trình cấp có thẩm quyền ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức bộ máy của các Sở, ban, ngành cấp tỉnh để đi vào hoạt động theo bộ máy mới. Khẩn trương hướng dẫn, đôn đốc các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng Đề án vị trí việc làm sau khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy trình cấp có thẩm quyền phê duyệt, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bố trí và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở các đơn vị. Phối hợp với Sở Tài chính đẩy mạnh việc giao quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện cổ phần hóa đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đủ điều kiện. Thực hiện nghiêm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước trong công tác cán bộ, đảm bảo công tâm, khách quan, đúng nguyên tắc, thẩm quyền, quy trình, điều kiện, tiêu chuẩn. Tiếp tục cập nhật các văn bản của cấp trên về công tác cán bộ; chủ động rà soát, tham mưu trình HĐND, UBND tỉnh sửa đổi, bổ sung, ban hành mới một số quy định về công tác cán bộ như quy định về tiêu chuẩn chức danh trưởng, phó phòng, cấp trưởng, cấp phó các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, quy định về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ, về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức.., đảm bảo kịp thời, đúng quy định của Trung ương, của Tỉnh ủy. Tham mưu hoàn chỉnh phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức để tổ chức thực hiện trong toàn tỉnh. Hoàn thiện Đề án và thực hiện thí điểm tổ chức thi tuyển lãnh đạo cấp phòng tại một số Sở, ngành, địa phương, đơn vị, làm cơ sở nhân rộng trong toàn tỉnh. Tổ chức kỳ thi tuyển công chức năm 2018 đạt yêu cầu đề ra. Tiếp tục tham mưu chỉ đạo thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị “về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức”, Kết luận số 17-KL/TW ngày 11/9/2017 của Bộ Chính trị “về tình hình thực hiện biên chế, tinh giản biên chế của các tổ chức trong hệ thống chính trị năm 2015 - 2016; mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp giai đoạn 2017 - 2021”, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ “về chính sách tinh giản biên chế”, Kết luận số 79-KL/TU, ngày 16/5/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện tinh giản biên chế của các tổ chức trong hệ thống chính trị tỉnh, gắn với rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp. Tăng cường tự kiểm tra và rà soát công tác cán bộ. Hướng dẫn, đôn đốc, thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác cán bộ thuộc phạm vi, thẩm quyền quản lý; tham mưu chỉ đạo xử lý nghiêm các tập thể, cá nhân, người đứng đầu thực hiện không đúng các quy định trong công tác cán bộ. HY (tổng hợp)