 |
|
Đồng chí Nguyễn Văn Cầu, Trưởng Ban Pháp chế -HĐND tỉnh, phát biểu tại buổi làm việc
|
Thực hiện chủ trương, chính sách tinh giản biên chế, Sở GD&ĐT đã tập trung tổ chức nhiều đợt tập huấn cho thủ trưởng, kế toán, người trực tiếp xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại các đơn vị. Trên cơ sở quán triệt sâu rộng nội dung hướng dẫn về chính sách tinh giản biên chế, các đơn vị đã sớm tiến hành xây dựng kế hoạch của đơn vị trong 7 năm (2015 – 2021) và từng năm trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện. Trong đó, Sở xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10% so với biên chế được giao của đơn vị năm 2016.
Hiện nay, tổng số nhân sự của Sở GD&ĐT là 2.029 người, gồm 44 cán bộ công chức, 1.951 viên chức, còn lại là hợp đồng 68 và các hợp đồng lao động khác. Xác định tầm quan trọng, sự cần thiết của việc tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, Sở GD&ĐT đã cùng các sở, ngành liên quan tiến hành rà soát chức năng, nhiệm vụ của các cơ sở giáo dục để thực hiện phân cấp quản lý phù hợp.
Trên cơ sở tham mưu, đề xuất của Sở GD&ĐT và Sở Nội vụ, UBND tỉnh đã ra quyết định chuyển giao, chia tách, thành lập, sáp nhập những đơn vị thuộc quản lý của ngành GD&ĐT nhằm tinh giản bộ máy hành chính, giảm các đầu mối, góp phần tiết kiệm một phần ngân sách, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị tại địa phương.
Công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị và quản lý, sử dụng biên chế được quan tâm thực hiện tốt. Với nhiều nỗ lực, đến nay, 47/47 đơn vị trực thuộc Sở đã xây dựng đề án vị trí việc làm, chuyển Sở Nội vụ thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt. Cùng với đó, các đơn vị đã hoàn thành việc xây dựng đề án tinh giản biên chế và triển khai thực hiện. Từ năm 2015 đến 30/7/2017, tổng số lượng cán bộ, công chức, viên chức trong toàn ngành Giáo dục tinth nghỉ theo chính sách tinh giản biên chế là 227 người.
Tại buổi làm việc, lãnh đạo Sở GD&ĐT đã thẳng thắn chỉ ra những điểm tồn tại, hạn chế trong công tác tinh giản biên chế của đơn vị. Theo đó, số lượng tinh giản biên chế hàng năm còn thấp so với chỉ tiêu quy định. Đối tượng tinh giản biên chế chủ yếu là người về hưu trước tuổi. Sở cũng đã làm rõ những nguyên nhân, qua đó rút kinh nghiệm sâu sắc.
Dịp này, lãnh đạo Sở GD&ĐT trao đổi các kiến nghị, đề xuất gồm: Cần đổi mới phương pháp đánh giá công tác cán bộ, viên chức; gắn trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị với việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại đơn vị; đẩy mạnh tiến độ phê duyệt vị trí việc làm; UBND tỉnh đề xuất với Chính phủ giao chỉ tiêu tinh giản biên chế cho ngành Giáo dục có tỉ lệ không bình quân với các ngành khác của tỉnh…
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Văn Cầu, Trưởng Ban Pháp chế- HĐND tỉnh, biểu dương những nỗ lực của Sở GD&ĐT trong việc triển khai, thực hiện chủ trương, chính sách về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Kết quả đáng mừng là Sở đã chủ động trong việc triển khai các văn bản liên quan và sớm xây dựng đề án để thực hiện chủ trương, chính sách tinh giản biên chế; bộ máy của Sở được sắp xếp lại một cách tinh gọn, hợp lý; sự phối hợp giữa Sở GD&ĐT và Sở Nội vụ khá nhịp nhàng; công tác bố trí việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức phù hợp; việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện đúng theo quy định; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức đạt được nhiều kết quả khả quan…
Đồng chí Nguyễn Văn Cầu ghi nhận những khó khăn, vướng mắc và tiếp thu các kiến nghị, đề xuất từ lãnh đạo Sở GD&ĐT. Đồng thời đề nghị Sở GD&ĐT tiếp tục nỗ lực trong triển khai, thực hiện chính sách tinh giản biên chế.
Q.H