Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Hùng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh cho rằng, thời gian qua tỉnh đã tích cực, nghiêm túc triển khai Nghị quyết và đạt nhiều kết quả tích cực. Tổng kết việc triển khai thực hiện Nghị quyết là công việc quan trọng, do vậy hội nghị cần tập trung làm rõ những giải pháp đã triển khai có phù hợp và mang lại kết quả tốt hay không; cần bổ sung những vấn đề gì; chỉ rõ tình hình của đội ngũ cán bộ về trình độ, đạo đức, trách nhiệm và ý thức công tác; những cách làm hay và hiệu quả; những bất cập, hạn chế, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm ở các địa phương, đơn vị.
Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy cũng đề nghị đại biểu dự hội nghị cần tập trung đề xuất, bổ sung những giải pháp để khắc phục những hạn chế, bất cập trong triển khai thực hiện Nghị quyết cũng như các nhiệm vụ, giải pháp để tiếp tục thực hiện tốt công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng cán bộ trong thời gian tới.
 |
|
Đồng chí Nguyễn Văn Hùng, Bí thư Tỉnh ủy phát biểu chỉ đạo hội nghị. Ảnh: Thành Dũng
|
Dự thảo báo cáo của BTV Tỉnh ủy cho biết, sau 20 năm thực hiện Nghị quyết và các chủ trương khác của Đảng về công tác cán bộ, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, cấp ủy và chính quyền các cấp trong tỉnh đã quán triệt, tổ chức thực hiện và ban hành nhiều văn bản để cụ thể hóa thực hiện, tạo sự thống nhất trong thực hiện. Công tác cán bộ đã dần đi vào nền nếp, bám sát nhiệm vụ chính trị và yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ đã thực chất hơn, khắc phục dần tình trạng hình thức, nể nang, né tránh.
Công tác quy hoạch cán bộ đi vào chiều sâu, quy trình đề xuất, thẩm định nhân sự chặt chẽ, đảm bảo nguyên tắc; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số tăng dần. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đã cơ bản gắn kết với các khâu trong công tác cán bộ cũng như yêu cầu xây dựng và phát triển tổ chức. Công tác luân chuyển cán bộ đã được thực hiện tích cực, góp phần đào tạo, thử thách cán bộ qua thực tiễn, khắc phục một bước tình trạng cục bộ, khép kín, trì trệ của đội ngũ cán bộ. Công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, chính sách cán bộ được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo đúng quy trình...
 |
|
Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Thành Dũng
|
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện Nghị quyết vẫn có những hạn chế, khuyết điểm như: Công tác đánh giá cán bộ ở nhiều địa phương, đơn vị chưa xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ, chưa phản ánh chính xác phẩm chất, năng lực thực tiễn của cán bộ. Chất lượng quy hoạch cán bộ nhìn chung chưa cao, thiếu tính dài hạn, chưa đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nguồn các cấp, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số chưa được tiến hành chặt chẽ, khoa học; trong đào tạo vẫn còn tình trạng chạy theo bằng cấp; thiếu hụt những cán bộ giỏi, có kiến thức chuyên sâu...
Báo cáo cũng đánh giá kết quả về thực hiện thí điểm chủ trương đồng chí bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND ở cấp xã và địa phương không tổ chức HĐND; đại hội đảng bộ cơ sở bầu trực tiếp BTV, bí thư, phó bí thư; đổi mới cách tuyển chọn và thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và chế độ thực tập và tập sự lãnh đạo... Xác định mục tiêu, quan điểm, nhiệm vụ và giải pháp về công tác cán bộ trong thời gian tới.
Tham gia ý kiến tại hội nghị, các đại biểu đề cập, làm rõ thêm một số nội dung về kết quả thực hiện các chính sách, đề án thu hút, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và những vấn đề đặt ra ở thành phố Đông Hà. Việc thi tuyển, sử dụng, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ; sắp xếp cán bộ sau đại hội đảng và bầu cử HĐND ở huyện Vĩnh Linh. Cách đánh giá, nhận xét, bồi dưỡng cán bộ và thực hiện tinh giản biên chế ở Sở Khoa học và Công nghệ. Những vấn đề đặt ra trong thực hiện sắp xếp lại tổ chức, bộ máy của ngành y tế. Chất lượng cán bộ ở huyện Hải Lăng, huyện Hướng Hóa sau 20 năm thực hiện Nghị quyết và những hạn chế, đề xuất, kiến nghị. Ưu điểm và hạn chế trong thực hiện thí điểm chủ trương đồng chí bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND ở huyện Cam Lộ...
Kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Hùng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đánh giá cao công tác chuẩn bị nội dung của hội nghị và những ý kiến, tham luận của đại biểu. BTV Tỉnh ủy sẽ tiếp thu, bổ sung và hoàn thiện báo cáo tổng kết thực hiện Nghị quyết. Trong đó, cần làm rõ hơn về kết quả đạt được trên các lĩnh vực của công tác cán bộ; nhấn mạnh việc đã dần khắc phục được những hạn chế, nhất là tình trạng cá nhân, lợi ích nhóm trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
Tiếp tục khẳng định những bước đi, cách làm mới và hiệu quả trong công tác cán bộ của tỉnh, đặc biệt là sau 2 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI trên các khâu đánh giá cán bộ; nâng cao chất lượng cán bộ qua công tác đào tạo, luân chuyển, điều động; đề cao trách nhiệm của tập thể trong lãnh đạo và phân định rõ trách nhiệm của cá nhân trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ; chấp hành quy định của Trung ương về xây dựng đề án vị trí việc làm, tinh giản bộ máy.
Đồng chí Nguyễn Văn Hùng cũng lưu ý, cần phải chỉ rõ những khó khăn, hạn chế trong công tác cán bộ, nhất là công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ; việc đánh giá, nhận xét cán bộ; thiếu hụt những cán bộ giỏi, có chuyên môn sâu, năng động trên các lĩnh vực; hạn chế của đội ngũ cán bộ làm công tác cán bộ...
Sau hội nghị này, các ngành, các cấp cần nghiên cứu 20 đầu việc của cấp ủy cấp tỉnh trong thực hiện Nghị quyết Trung ương 6, khóa XII để cụ thể hóa, triển khai thực hiện hiệu quả ở địa phương, đơn vị mình; tiếp tục làm tốt các khâu trong công tác cán bộ gắn với đổi mới phương pháp thực hiện công tác cán bộ.
Huy Nam