Tại hội nghị, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phan Văn Phụng báo cáo đánh giá công tác nhân sự Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020 và phương hướng nhân sự nhiệm kỳ 2020-2025. Bám sát nhiệm vụ được giao, công tác nhân sự trước, trong và sau đại hội đã được triển khai chu đáo, đúng quy định.
Sau khi kết quả bầu cử được phê chuẩn, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã kịp thời phân công các cấp ủy viên phụ trách địa bàn, lĩnh vực phụ trách, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo một số sở, ngành để lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Nhìn chung công tác nhân sự trong nhiệm kỳ qua đảm bảo đủ số lượng theo quy định, các quy định về trình độ chuyên môn, tiêu chuẩn chính trị; đảm bảo đủ cơ cấu thành phần cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số… Điểm đặc biệt về công tác nhân sự trong nhiệm kỳ qua là có nhiều Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nghỉ hưu theo chế độ hoặc chuyển công tác do đó cơ cấu số lượng về nhân sự có sự thay đổi.
Theo đó Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã kịp thời chỉ đạo, hướng dẫn rà soát nhân sự để bầu bổ sung vào các chức danh đã khuyết đảm bảo đủ cơ cấu số lượng theo quy định. Công tác kiện toàn nhân sự Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy được tiến hành chặt chẽ, kịp thời, thận trọng, khách quan, dân chủ theo đúng quy định.
Vì thế đảm bảo công tác lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng - an ninh, tăng cường công tác xây dựng Đảng, củng cố hệ thống chính trị, qua đó thể hiện vai trò, sức mạnh của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh.
Tuy nhiên công tác nhân sự nhiệm kỳ qua vẫn còn một số hạn chế như một số sở, ngành chưa có cấp ủy viên do không trúng cử; tỉ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ đầu nhiệm kỳ chưa đủ số lượng theo yêu cầu; một số cán bộ nghỉ hưu giữa nhiệm đặt ra yêu cầu phải kiện toàn, cá biệt có nơi tính kế thừa chưa cao dẫn đến khuyết các chức danh lãnh đạo trong thời gian tương đối dài…
Về phương hướng công tác nhân sự chuẩn bị Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII tập trung vào 5 nội dung chính. Số lượng cơ cấu Ban Chấp hành theo Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn 26 của Ban Tổ chức Trung ương, nhiệm kỳ 2020-2025 giảm 5%, tức là giảm 2 người so với nhiệm kỳ trước nên số lượng là 51 người.
Cơ cấu cần hợp lý, đảm bảo tính toàn diện và tạo sự kế thừa nhưng không nhất thiết phải có tỉnh ủy viên ở các ngành, địa phương. Riêng các khối đảng, đoàn thể, Mặt trận Tổ quốc cần có cơ cấu đủ số lượng cấp ủy viên. Chủ trương đổi mới 1/3 ủy viên, nâng cao số lượng cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ trẻ, cán bộ nữ đã được tính toán để cơ cấu đảm bảo sự cân đối, tính kế thừa, dự nguồn nhân sự cho những nhiệm kỳ sau.
Tại hội nghị, nhiều ý kiến đánh giá cao phương án nhân sự cho nhiệm kỳ 2020-2025 đã bám sát Chỉ thị số 35 của Bộ Chính trị, cơ cấu toàn diện trên các lĩnh vực. Tuy nhiên cần rút ra bài học kinh nghiệm trong nhiệm kỳ qua để làm cơ sở xây dựng cho nhiệm kỳ tới. Cần diễn đạt lại một số cụm từ cho đạt nghĩa phổ quát. Cần có giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đúng theo cơ cấu trẻ hóa và cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số. Việc đổi mới 1/3 cấp ủy theo Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị là thuận lợi bởi đã lường được việc khó khăn của các địa phương nên đã có sự chuẩn bị.
Về trình độ chuyên môn theo Chỉ thị 35 là không phân biệt loại hình đào tạo, đây là yếu tố thuận lợi để lựa chọn cán bộ. Trong quy định số 10 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xác định rõ tiêu chuẩn, điều kiện để lựa chọn nhân sự phù hợp nên công tác chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ 2020-2025 đã cơ bản đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
Hội nghị lần thứ 30, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVI cũng đã tiến hành kiện toàn chức danh Phó Bí thư Tỉnh ủy, nhiệm kỳ 2015 - 2020. Căn cứ Công văn số 12263 của Văn phòng Trung ương Đảng truyền đạt ý kiến của Ban Bí thư đồng ý giới thiệu Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Đông Hà Võ Văn Hưng để bầu giữ chức Phó Bí thư Tỉnh ủy Quảng Trị, nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVI đã bầu Bí thư Thành ủy Đông Hà Võ Văn Hưng giữ chức Phó Bí thư Tỉnh ủy Quảng Trị, nhiệm kỳ 2015-2020.
Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Hùng khẳng định hội nghị đã hoàn thành nội dung yêu cầu đặt ra. Về phương hướng nhân sự cho nhiệm kỳ 2020-2025, theo Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị phải tổng kết công tác nhân sự, sau đó xây dựng phương hướng nhân sự trình Bộ Chính trị phê duyệt.
Đánh giá lại công tác nhân sự khóa XVI gồm thành lập tiểu ban, hoạt động tiểu ban, đề ra nhiệm vụ, quy chế hoạt động của ban chấp hành đã đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của Mặt trận, đoàn thể. Nhiệm kỳ 2015-2020 mặc dù có sự thiếu hụt ủy viên do nghỉ hưu nhưng đã kịp thời bổ sung đủ cơ cấu. Các ý kiến phát biểu đề nghị phải rút ra kinh nghiệm bước đầu, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đồng ý tiếp thu và giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổng hợp để làm tốt hơn. Về lựa chọn nhân sự phải căn cứ vào các tiêu chuẩn, đừng bỏ sót cán bộ có năng lực, phẩm chất đạo đức. Phần đông ý kiến tán thành nhất trí cao về nguyên tắc, yêu cầu, tiêu chuẩn; lấy tiêu chuẩn làm thước đo rà soát, loại bỏ những người không đủ tiêu chuẩn.
Về độ tuổi tuân thủ Chỉ thị 35; về số lượng thống nhất là 51 ủy viên, giảm 5%, đáp ứng đủ cơ cấu, đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện nhưng không nhất thiết vùng nào, sở nào cũng phải có tỉnh ủy viên.
Thống nhất quy trình nhân sự, tiếp thu ý kiến góp ý để trong 2 tháng tới phải tiến hành 5 bước thực hiện quy trình nhân sự, phải có sự chuẩn bị thận trọng, chu đáo và đúng quy định trong lựa chọn nhân sự cho nhiệm kỳ 2020-2025.
H.N.K