Bám sát các Kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đến năm 2025 và các văn bản của cấp trên, Huyện ủy Vĩnh Linh đã tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cấp huyện đến cấp xã.
Đối với cán bộ chủ chốt cấp huyện nhiệm kỳ 2015 - 2020, đã rà soát, đưa ra khỏi quy hoạch 9 đồng chí, bổ sung vào quy hoạch 6 đồng chí; nhiệm kỳ 2020 - 2025, thực hiện quy hoạch 87 đồng chí. Bên cạnh đó, quy hoạch cấp trưởng, phó các phòng, ban, ngành, Mặt trận và các đoàn thể đối với 147 đồng chí.
Nhìn chung, chất lượng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025 đạt cao hơn so với nhiệm kỳ 2015 - 2020, trong đó cán bộ được quy hoạch có trình độ đại học và sau đại học chiếm tỉ lệ 96,4%, cán bộ trẻ chiếm 11,5%, cán bộ nữ chiếm 27,58%, cán bộ là đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 3,4%.
Về cán bộ cấp xã, thị trấn nhiệm kỳ 2020 -2025, đã tiến hành quy hoạch 578 đồng chí, trong đó cán bộ nữ chiếm 32,2%, cán bộ trẻ 28,9%, cán bộ là người đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 6%; cán bộ quy hoạch có trình độ đại học, sau đại học là 347 đồng chí.
Công tác luân chuyển, điều động được quan tâm thực hiện. Qua theo dõi, cán bộ được luân chuyển, điều động đã phát huy được khả năng, năng lực công tác, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở, từng bước trưởng thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Trong 2 năm 2016 - 2017, đã tiến hành luân chuyển từ huyện về cơ sở 3 đồng chí cấp huyện ủy viên dưới 40 tuổi; điều động từ cơ sở lên huyện 2 đồng chí; điều chuyển ngang 3 đồng chí và dự kiến đầu năm 2018 tiếp tục điều chuyển ngang thêm 3 đồng chí. Đạt được kết quả trên là nhờ chất lượng của các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ được nâng lên. Đồng thời, công tác kiểm tra, giám sát được tiến hành thường xuyên, có chất lượng.
Bên cạnh đó, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đến năm 2025 như cử 8 đồng chí đào tạo trình độ cao cấp lý luận chính trị, 80 đồng chí trình độ trung cấp lý luận chính trị, 61 đồng chí trình độ sơ cấp lý luận chính trị; bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cho 79 đồng chí; bồi dưỡng nghiệp vụ xây dựng Đảng cho 373 đồng chí; cử 15 đồng chí đào tạo trình độ sau đại học, 1 đồng chí đào tạo đại học…
Phần lớn cán bộ sau đào tạo, bồi dưỡng đều được sắp xếp, bố trí, sử dụng hợp lý, phù hợp với vị trí việc làm và chuyên môn đào tạo, từ đó đã giúp cán bộ phát huy tốt năng lực, sở trường, trách nhiệm trên cương vị được giao.
Bên cạnh những kết quả đạt được, địa phương cho rằng vẫn còn những hạn chế, tồn tại như một số cấp ủy chưa thường xuyên thực hiện công tác rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch; một số nơi còn biểu hiện thiếu khách quan trong quy hoạch, tuyển chọn cán bộ dẫn đến một số cán bộ đưa vào quy hoạch chưa đảm bảo tiêu chuẩn của chức danh quy hoạch, một số trường hợp quy hoạch chưa gắn với bố trí sử dụng…
Về nhiệm vụ trong thời gian tới, huyện Vĩnh Linh đưa ra mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đến năm 2020, đối với cán bộ lãnh đạo quản lý từ trưởng, phó phòng ban, ngành đoàn thể trở lên phải có 100% trình độ đại học, trong đó có trên 20% tốt nghiệp sau đại học, 100% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên; cán bộ mới bổ nhiệm, bầu cử lần đầu phải dưới 40 tuổi đối với nam, 35 tuổi đối với nữ và phải tốt nghiệp đại học hệ chính quy hoặc sau đại học; 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện phải có trình độ từ đại học trở lên; cán bộ chủ chốt ở 3 xã miền núi phải đạt chuẩn về văn hóa THPT và có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên; đảm bảo tỉ lệ cán bộ nữ ít nhất 30%...
Xây dựng đội ngũ cán bộ đến năm 2025, tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cấp trưởng phòng trở lên có trình độ sau đại học là trên 30%, hơn 70% cán bộ có trình độ cao cấp hoặc cử nhân chính trị; công chức, viên chức cấp huyện có trên 15% có trình độ sau đại học; các chức danh chủ chốt cấp xã có ít nhất 5 - 10% trình độ sau đại học; cán bộ chủ chốt 3 xã miền núi có 50% có trình độ đại học.
Để đạt được mục tiêu đề ra, huyện Vĩnh Linh cũng xây dựng những giải pháp mang tính thực tiễn. Mặt khác, kiến nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiếp tục quan tâm đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện, nhiệm kỳ 2020 - 2025. Có kế hoạch tuyển dụng hoặc thu hút cán bộ để bổ sung đủ biên chế cho địa phương theo chỉ tiêu đã được cấp trên giao.
Phát biểu tại buổi giám sát, đồng chí Phạm Đức Châu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy ghi nhận nỗ lực triển khai kịp thời các Kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy như việc triển khai đúng quy trình, quy định, thời gian, số lượng cán bộ được quy hoạch đạt yêu cầu đề ra. Đồng thời chỉ ra những bất cập trong quá trình triển khai thực hiện như thiếu tính chủ động trong áp dụng các quy định, hướng dẫn khi thực hiện quy hoạch, luân chuyển, điều động.
Về nhiệm vụ trong thời gian tới, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy lưu ý, trong quy hoạch, luân chuyển cần chú trọng cán bộ trẻ, có trình độ, năng lực, đã được quy hoạch lần đầu, được đánh giá tốt về năng lực thực sự trên cương vị công tác.
Chú trọng công tác quy hoạch cán bộ nữ giữ chức vụ chủ chốt với giải pháp khả thi. Công tác đào tạo, chú trọng về nâng cao năng lực chuyên môn, trình độ, phẩm chất đạo đức cán bộ mang tính chiều sâu, đáp ứng được nhiệm vụ công tác đang phụ trách; tăng cường bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đối với đội ngũ công chức cấp xã; việc cử cán bộ đi đào tạo phải xuất phát từ nhu cầu của lĩnh vực, ngành mà địa phương đang thiếu.
Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy cũng ghi nhận những kiến nghị của địa phương để tiếp tục nghiên cứu, có chính sách phù hợp nhằm phát huy hiệu quả công tác cán bộ trong thời gian tới.
Lê Minh