|
Sau khi Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành các kết luận, Thành ủy Đông Hà đã tổ chức quán triệt các nội dung chỉ đạo của cấp trên, đồng thời ban hành các văn bản tổ chức thực hiện.
Để triển khai có hiệu quả, Thành ủy Đông Hà đã tiến hành xây dựng Bộ tiêu chí đánh giá đối với từng chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý, đồng thời đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo Quyết định 370-QĐ/TU ngày 17/10/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Bên cạnh đó, tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch theo Kế hoạch số 27-KH/TU ngày 28/11/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015 - 2020, được thực hiện đối với Ban chấp hành Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy, các chức danh lãnh đạo thành phố và tương tự đối với cấp phường.
Trong năm 2017 đã tiến hành thôi quy hoạch đối 31 đồng chí cấp thành phố do quá tuổi, chuyển công tác và không đảm bảo tiêu chuẩn chính trị, đồng thời bổ sung quy hoạch 11 đồng chí; đối với cấp phường thôi quy hoạch 94 đồng chí, bổ sung quy hoạch 58 đồng chí. Về xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025, ở cấp thành phố đã quy hoạch 118 đồng chí; ở cấp phường quy hoạch 363 đồng chí.
Nhìn chung, công tác quy hoạch đã có sự chuyển biến rõ nét, các quy trình, quy định đảm bảo, thể hiện tính dân chủ, khách quan và công khai. Qua đó, đã tạo được nguồn nhân sự cơ bản, đảm bảo chất lượng, số lượng, cơ cấu, thành phần, tạo sự chủ động trong công tác nhân sự cụ thể.
Công tác luân chuyển, điều động cán bộ được thực hiện tích cực, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý khi được luân chuyển hầu hết được đào tạo, học tập có hệ thống, có năng lực chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện có chất lượng và hiệu quả nhiệm vụ chính trị được giao tại cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó, chất lượng các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ và việc thực hiện kiểm tra, giám sát được nâng lên.
Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đến năm 2025 được thực hiện tốt, cơ bản khắc phục được tình trạng đào tạo tràn lan, đào tạo không theo địa chỉ. Qua đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đã vận dụng và phát huy tốt những kiến thức được đào tạo, bồi dưỡng vào công tác, từ đó hiệu quả công tác ngày càng nước nâng cao.
Từ năm 2016 đến nay, thành phố Đông Hà đã cử 24 đồng chí đi đào tạo trình độ lý luận chính trị; tạo điều kiện cho 10 đồng chí nâng cao trình độ, trong đó có 3 thạc sĩ, 7 đồng chí học đại học văn bằng hai.
Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn những hạn chế, vướng mắc như việc kiện toàn, sắp xếp đội ngũ cán bộ có lúc chưa quyết liệt, kịp thời; trình độ, năng lực của một số cán bộ, kể cả cán bộ lãnh đạo, quản lý có mặt còn hạn chế; một số cấp ủy, chính quyền chưa làm tốt công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo và bố trí sử dụng cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ.
Việc đánh giá cán bộ vẫn còn tình trạng nể nang, ngại va chạm. Việc cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng có trường hợp chưa xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch và bố trí cán bộ. Số lượng cán bộ được đào tạo hệ chính quy ở cấp phường còn ít. Công tác luân chuyển cán bộ, một vài trường hợp chưa phát huy vai trò trách nhiệm của mình, cá biệt có trường hợp vi phạm pháp luật.
Để khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ hiện nay, Thành ủy Đông Hà đề ra các nhiệm vụ, giải pháp thực hiện như tiếp tục quán triệt sâu sắc tinh thần chỉ đạo của Trung ương, tỉnh về công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Tiếp tục hoàn thiện quy chế đánh giá cán bộ, công chức. Nâng cao chất lượng đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng cán bộ.
Thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức.
Tăng cường kiểm tra, giám sát, đồng thời đề cao trách nhiệm của các cơ quan tham mưu.
Để làm tốt các nhiệm vụ, giải pháp đã đề ra, kiến nghị sớm sửa đổi, bổ sung Quy định về phân cấp quản lý cán bộ ban hành kèm theo Quyết định số 460-QĐ/TU và Quyết định số 46-QĐ/TU ngày 3/3/2008 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Sớm có giải pháp về biên chế dự phòng để giúp địa phương thực hiện tốt việc luân chuyển cán bộ.
Kiến nghị giao chỉ tiêu cụ thể cho các địa phương để chủ động trong việc cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo lý luận chính trị.
Phát biểu tại buổi giám sát, đồng chí Phạm Đức Châu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy ghi nhận nỗ lực của Thành ủy Đông Hà trong tổ chức thực hiện các kết luận của Tỉnh ủy về công tác cán bộ nói chung, công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói riêng. Đồng thời, chỉ ra những tồn tại bất cập trong tổ chức thực hiện của địa phương hiện nay.
Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy yêu cầu, trong thời gian tới, Thành ủy Đông Hà cần tiếp tục bám sát các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên để thực hiện có hiệu quả. Trong đó, tập trung vào công tác quy hoạch nhằm tạo nguồn cán bộ, bởi đây là khâu quan trọng hàng đầu để tạo nguồn cán bộ có năng lực về lâu dài.
Trong công tác quy hoạch cần đảm bảo đúng các quy trình, quy định, hướng dẫn của cấp trên và phải đảm bảo tính khách quan, công khai, dân chủ.
Việc sử dụng cán bộ cần chú trọng sử dụng người tài, người có năng lực. Công tác luân chuyển cán bộ cần tiếp tục thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, kiến thức thực tiễn.
Trong công tác đào tạo cán bộ cần chú trọng xuất phát từ nhu cầu công tác chuyên môn đang đảm nhận.
Bên cạnh đó, ghi nhận những kiến nghị của địa phương để tiếp tục nghiên cứu, đề xuất, sửa đổi nhằm phát huy công tác cán bộ hiện nay.
Lê Minh
|