 |
| Công chức Hải quan Quảng Trị kiểm tra hàng hóa nhập khẩu. Ảnh: Q.H |
Cũng theo ông Bùi Thanh San, trên cơ sở Hệ thống phần mềm do đơn vị xây dựng trước đó, đơn vị sẽ đồng loạt tổ chức thi đánh giá năng lực công chức ở các đơn vị cơ sở, đồng thời phân công nhiệm vụ các tổ giám sát, tổ chức thi tại cơ sở.
Đối tượng tham gia đánh giá năng lực gồm các công chức từ cấp tổ/đội trở xuống, bằng hình thức trắc nghiệm trên Hệ thống phần mềm trên máy tình và tự động thông báo kết quả tại chỗ.
Mục tiêu của việc đánh giá năng lực công chức là nâng cao năng lực, trình độ cho cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra từ thực tiễn.
Hàng tháng, cán bộ, công chức tại đơn vị tự cập nhật vào Hệ thống phần mềm luyện tập (10 lần/tháng), đây được xem là tiêu chí phân loại thi đua cán bộ, công chức hàng tháng.
Bên cạnh đó, qua đánh giá năng lực, bắt buộc cán bộ, công chức phải có ý thực tự đào tạo để nâng cao trình độ nghiệp vụ.
Hiện Cục Hải quan Quảng Trị đã thành lập Ban Chỉ đạo thi đánh giá năng lực và các tổ giúp việc chuyên sâu về các lĩnh vực nghiệp vụ.
Các tổ giúp việc thường xuyên cập nhật các văn bản mới để xây dựng, bổ sung các gói câu hỏi, sau đó Hội đồng phê duyệt, thẩm định, cập nhật vào Hệ thống.
“Thông qua đánh giá năng lực, cán bộ, công chức nắm vững kiến thức ở tất cả các lĩnh vực công tác”, ông Bùi Thanh San mong muốn.